Gonzalo y equipo muchas gracias, estoy haciendo el curso a través de la plataforma porque por mi trabajo no puedo hacerlo en tiempo real y las clases son muy claras y dinámicas .
Consulta, como metodo de retencion u incentivo, podria dividirse el presentimos en dos quincenas?, para en caso de llegar tarde, pasados,los minutos de tolerancia el trabajador tenga la oportunidad de no perderlo en su totalidad.
Como habrás percibido, soy muy crítico de los sistemas tradicionales de Presentismo. Si el Presentismo es altamente significativo en el salario puede llegar a funcionar siempre que sea acumulativo y se pueda perder ante un par de incumplimientos, pero hay que estudiarlo caso a caso. No te puedo decir si funcionará de esa forma pero si te puedo decir que hay probarlo. A priori pienso que la mejor forma de cuidar el incentivo es la amenaza de perderlo en su totalidad, y para conseguirlo no se puede conseguir de una sola vez, deberian pasar 4 a 6 meses por lo menos para llegar al valor maximo. Por ejemplo pongamos una empresa con una media salarial de 35mil pesos. yo pondría un incentivo de 6mil pesos, pero que se logre en 6 meses de la siguiente forma, el primer mes sin faltas se logran 500 pesos, el segundo mes sin falta mil pessos más el tercer mes sin faltas, 500 pesos mas y asi de a 500 pesos mas por mes durante el 4to y el 5to y el salto se da en el 6to mes. Despues de recibir casi un 20% mas de salario luego de un esfuerzo de 6 meses, todos se cuidan al maximo para no perderlo.
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Gonzalo y equipo muchas gracias, estoy haciendo el curso a través de la plataforma porque por mi trabajo no puedo hacerlo en tiempo real y las clases son muy claras y dinámicas .
Consulta, como metodo de retencion u incentivo, podria dividirse el presentimos en dos quincenas?, para en caso de llegar tarde, pasados,los minutos de tolerancia el trabajador tenga la oportunidad de no perderlo en su totalidad.
Como habrás percibido, soy muy crítico de los sistemas tradicionales de Presentismo. Si el Presentismo es altamente significativo en el salario puede llegar a funcionar siempre que sea acumulativo y se pueda perder ante un par de incumplimientos, pero hay que estudiarlo caso a caso. No te puedo decir si funcionará de esa forma pero si te puedo decir que hay probarlo. A priori pienso que la mejor forma de cuidar el incentivo es la amenaza de perderlo en su totalidad, y para conseguirlo no se puede conseguir de una sola vez, deberian pasar 4 a 6 meses por lo menos para llegar al valor maximo. Por ejemplo pongamos una empresa con una media salarial de 35mil pesos. yo pondría un incentivo de 6mil pesos, pero que se logre en 6 meses de la siguiente forma, el primer mes sin faltas se logran 500 pesos, el segundo mes sin falta mil pessos más el tercer mes sin faltas, 500 pesos mas y asi de a 500 pesos mas por mes durante el 4to y el 5to y el salto se da en el 6to mes. Despues de recibir casi un 20% mas de salario luego de un esfuerzo de 6 meses, todos se cuidan al maximo para no perderlo.
Me pueden pasar el link del libro de Chiavenato?, gracias
Aqui va Andres, por las dudas te lo envio por email tambien. https://drive.google.com/file/d/18PIhS39DydyDVD5HzSTYFCVKLj9D1VIt/view?usp=sharing
Muchas gracias por el material y tambien por la respuesta
Ok!!