En este Taller No. 5 estaremos profundizando en el manejo de la Metodología de Selección por Competencias, utilizando el Banco de Competencias y la Base de Descripciones de Cargos que serán de suma utilidad a la hora de definir Perfiles y Tecnicas de Evaluación.
Además estaremos conociendo el Test Competea, el Test 2 Personas Trabajando y podrás ver al final las clases del curso de Selección de Perfiles de Riesgo.
La Selección de Cargos IT es uno de los mayores desafíos para los Profesionales del Reclutamiento y Evaluación del Talento. La primera dificultad surge por la complejidad y la amplitud del sector IT, siendo hoy en día un ámbito de confluencia de muchas profesiones y formaciones diversas que aportan a la Tecnología de la Información. Esto unido a la brecha de conocimiento que existe entre quienes Reclutamos y Evaluamos y la especificidad de cada una de las tareas y perfiles formativos con los que trabajamos, hacen indispensable la formación específica y el aporte de la experiencia en la materia.
Este curso busca por un lado disminuir esta brecha de conocimiento, a través de una metodología que permita acceder a Descripciones de Cargos ordenadas, sistematizadas y claras para abordarlas desde nuestras metodologías de evaluación. Asimismo los ámbitos de búsqueda varían dependiendo de los perfiles, con lo que el Reclutamiento tambien incrementa su complejidad y debemos revisar las vías comunicacionales y la estrategia de Marca Empleadora que desarrollemos.
Por último la evaluación por competencias nos permitirá establecer una correlación entre técnicas de evaluación de personalidad y dimensiones de los Perfiles de los Cargos para poder estudiar la adecuación o no de los Perfiles de los candidatos.