por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
El test de Wartegg es una de las principales herramientas de la Bateria Tecnica que toda Psicologa y Evaluadora experimentada debe conocer a fondo.
Técnica gráfica proyectiva, basada en la finalización de diseños o dibujos distribuidos en una grilla de 8 cuadros, que otorgan estructura, base proyectiva y a la vez libertad al ejecutante, y que proyectará diversos componentes de su personalidad sobre el papel.
Es una prueba de fácil aplicación y requiere para su interpretación solidos conocimientos de Psicología, pero que a cambio ofrecerá una semblanza sustantiva de la dinámica de personalidad de cualquier candidata/o
por gfuentes | Nov 23, 2021 | Sin categoría
La psicología de la Venta se definió desde sus orígenes como “el estudio científico de la relación que implica un intercambio oneroso entre 2 o mas personas” (Albou, 1962)
El Inventario de Personalidad de Vendedores es una herramienta para indagar el conjunto de factores y componentes de la Personalidad del sujeto que participan activamente en este tipo de relación, la relación comercial.
Con el objetivo de medir y comparar tales características se desarrolla esta técnica, basada en el estudio de consistencia de base estadística de un conjunto de preguntas y situaciones que tienen su origen en la base de Preguntas California. Adaptaciones sucesivas y traducciones han permitido desarrollar baremos para habla española y para la regiòn sur de América Latina particularmente
Cuenta con corrección automatizada a través de un Programa de Excel con el cual logrará un informe y graficos de calidad con una rápida puntuación y corrección que no lleva más de 3 minutos por toma
Test de cuestionario y situaciones a responder por la Candidata o el Candidato que le permitirán tomar una opción ante planteos sociales que implican un cierto “compromiso”
Ingresando en la lección, busca la pestaña Materiales y encontrará el manual, el cuadernillo de aplicación para imprimir y el corrector en formato excel para ser descargados desde un Drive
por gfuentes | Sep 27, 2021 | Sin categoría
Test 16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad
La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad.
Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primarias: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de “deseabilidad social” (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de “aquiescencia” (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.
Ofrece baremos con mas de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.
Proporciona un completo Informe y Corrector Automatizado, muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.
El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.
· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.
· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.
· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.
· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.
· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.
(extraido de www.teaediciones.com)
por gfuentes | Sep 23, 2021 | Sin categoría
Test Caras
Test que consiste en marcar las diferencias en un protocolo preimpreso en que aparecen grupos de 3 caras de diseño simple, y se debe seleccionar la que tiene un elemento diferente.
De amplia aplicación, tanto a nivel educativo como laboral, destaca como un test pràctico y especifico para el Mundo del Trabajo.
Insume poco más de 3 minutos para su aplicación y evalua Atención al Detalle, Velocidad y Calidad de Ejecución de la tarea, entre otras dimensiones de la personalidad orientada al trabajo.
Aplicable en Puestos de Responsabilidad u operativos, técnicos, de calidad en industria, laboratorios, comercio o administración, salud, transporte y comunicaciones.
Prueba Ballart-Vels
Planilla de Seguros
por gfuentes | Sep 23, 2021 | Sin categoría
Test Big Five Questionnaire
Test del tipo Cuestionario que investiga los 5 grandes factores de Personalidad.
De amplia aplicación, destaca como un test pràctico y especifico para el Mundo del Trabajo.
De fàcil y amplia aplicación, permite además con su aplicador y corrector automatizado, liberar al Evaluador para agregar valor en la etapa de mayor exigencia del proceso de Selección y no invertir tiempo en tomas y correcciones que en este caso son innecesarias
Aplicable en Puestos de Responsabilidad u operativos, en industria, comercio o administración, salud, transporte y comunicaciones.
La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad.
