Test 16PF-5

Test 16PF-5

Test 16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad

La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad.

Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primariasAfabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de “deseabilidad social” (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de “aquiescencia” (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

Ofrece baremos con mas de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.

Proporciona un completo Informe y Corrector Automatizado, muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.

El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.

· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.

· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.

· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.

· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.

(extraido de www.teaediciones.com)

Test Caras, Prueba Balart Vels, Planilla de Seguros

Test Caras, Prueba Balart Vels, Planilla de Seguros

Test Caras

Test que consiste en marcar las diferencias en un protocolo preimpreso en que aparecen grupos de 3 caras de diseño simple, y se debe seleccionar la que tiene un elemento diferente.

De amplia aplicación, tanto a nivel educativo como laboral, destaca como un test pràctico y especifico para el Mundo del Trabajo.

Insume poco más de 3 minutos para su aplicación  y evalua Atención al Detalle, Velocidad y Calidad de Ejecución de la tarea, entre otras dimensiones de la personalidad orientada al trabajo.

Aplicable en Puestos de Responsabilidad u operativos, técnicos, de calidad en industria, laboratorios, comercio o administración, salud, transporte y comunicaciones.

Prueba Ballart-Vels

Planilla de Seguros

Test Big Five Questionnaire BFQ

Test Big Five Questionnaire BFQ

Test Big Five Questionnaire

Test del tipo Cuestionario que investiga los 5 grandes factores de Personalidad.

De amplia aplicación, destaca como un test pràctico y especifico para el Mundo del Trabajo.

De fàcil y amplia aplicación, permite además con su aplicador y corrector automatizado, liberar al Evaluador para agregar valor en la etapa de mayor exigencia del proceso de Selección y no invertir tiempo en tomas y correcciones que en este caso son innecesarias

Aplicable en Puestos de Responsabilidad u operativos, en industria, comercio o administración, salud, transporte y comunicaciones.

Test Dominó D48

Test Dominó

Test gráfico, no verbal, de inteligencia, destinado a valorar la capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos problemas.

Mide el factor g de la inteligencia (Teoría Factorial de Spearman) proporcionando una estimación de la capacidad intelectual.

Cualquier duda que surja estoy a disposición para responderla ya sea que la realices en el sector de Comentarios o a través del email dirigido a gfuentes@espaciopliegues.com

Espero que lo disfrutes!

Gonzalo Fuentes

Test Dos Personas Trabajando

Test Dos Personas Trabajando

Test gráfico que explora la relación del sujeto con su trabajo, con el otro como compañero, par, subalterno o superior en el trabajo y consigo mismo en tanto trabajador.

Utilizamos la versión de Juan José Kaneko, estandarizada y con corrector automatizado que ponemos a disposición a través de la lengüeta superior identificada como Materiales para que puedas descargarla.

Cualquier duda que surja estoy a disposición para responderla ya sea que la realices en el sector de Comentarios o a través del email dirigido a gfuentes@espaciopliegues.com

Espero que lo disfrutes!

Gonzalo Fuentes

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