Reclutamiento y Selección de Personal, 2024
Curso de Selección de Personal. Diploma Técnico
Analista RRHH y Gestión del Talento, 2024
Curso Técnico, de 14 semanas, que te permitirá formarte en las más innovadoras prácticas de Gestión del Talento que llevan adelante las organizaciones públicas y privadas y las principales Multinacionales y Empresas de Valor. La didáctica está centrada en el desarrollo de clases online en las que se puede participar en directo o seguir en diferido a tu tiempo. Este curso reúne los elementos técnicos y conceptuales para que puedas realizar un aporte profesional de valor a la organización en la que te integres o en la que ya trabajas.
Además de las herramientas administrativas, también aprenderás el marco legal y el contexto de la negociación en la organización del trabajo, la psicología de las organizaciones y el trabajo que hemos desarrollado para la mejor gestión de las personas en su trabajo; también los principales y más actualizados desarrollos para la gestión del Talento y los modelos de análisis de información que redondearán el paquete de conocimientos necesarios para destacarte en el contexto laboral.
Este curso está dirigido y diseñado por uno de los principales referentes a nivel regional en Recursos Humanos, Lic. Psic. Gonzalo Fuentes Coiana. Participó del Equipo que creó Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Universidad de la República a partir de 1997, siendo Profesor Adjunto del Área en la Facultad de Psicología hasta el año 2007. Ha intervenido en más de 100 organizaciones desde el año 1997 a la fecha, tanto desde la UdelaR, como desde Pliegues con amplia actividad internacional; desarrollando también diversas intervenciones para Manpower Uruguay como Senior Consultant. Actualmente lidera Pliegues Organizaciones.
Técnico en Recursos Humanos, 2024
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Derecho Laboral y Liquidación de Salarios (Diploma intermedio: Técnico en Liquidación de sueldos y gestión de nómina)
Son 12 semanas super intensivas de clases para completar este programa de formación que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Área de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
Usos de las IA generativas para el trabajo del Psicólogo
Usos de la IA generativa
Lo que aprenderás en este curso, a través de 8 lecciones basadas en la Investigación y Desarrollo realizados por el equipo de Espacio Pliegues, aplicando la IA a nuestro trabajo cotidiano. Los ámbitos de aplicación en los que hemos trazado actividades son la Psicología Clinica, la Psicología Organizacional y la Psicología aplicada a la Educación, así como la educación en Psicología.
Módulo 1: ¿Cómo usar la Inteligencia Artificial de forma sencilla y segura?
Aprenderás los fundamentos de la IA y cómo puede ser utilizada en la psicología. Descubrirás cómo la IA puede ayudarte a trabajar de forma más eficiente y efectiva.
Módulo 2: IA en Psicología Clínica
Explorarás cómo la IA puede ser utilizada en la psicología clínica, desde el diagnóstico hasta el tratamiento. Analizarás casos de estudio y aprenderás cómo aplicar la IA en tu propia práctica.
Módulo 3: IA en Psicología Organizacional y RRHH
Descubrirás cómo la IA puede transformar la psicología organizacional y los RRHH. Aprenderás cómo la IA puede ayudarte a tomar decisiones más informadas y mejorar los resultados de tus empleados.
Módulo 4: IA en Psicología Educacional
Verás cómo la IA puede mejorar el trabajo del Psicólogo en la educación y el aprendizaje. Aprenderás cómo la IA puede personalizar la educación y mejorar los resultados de los estudiantes.
Adelante y a disfrutar del curso!!!
Test de Moss: Una herramienta para evaluar Liderazgo
Test de Moss
Con frecuencia escuchamos en las empresas y/o instituciones que una persona ha
fracasado debido a su incapacidad para manejar adecuadamente una buena
supervisión, o una toma decisiones en las relaciones humanas, etc. Esto se debe a las
limitaciones de los candidatos por una falta de capacitación bien dirigida, al mismo
tiempo que se realizan las tareas del puesto.
El test del moss sitúa a los candidatos en las áreas de:
A. HABILIDAD EN SUPERVISION
B. CAPACIDAD DE DECISIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS
C. CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES
D. HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
E. SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
Especialización en Psicología del Trabajo y las Organizaciones
Presentación del curso
Sobre el área de Especialización.
La relación entre el sujeto y el trabajo y el análisis de las organizaciones como acciones colectivas en un contexto productivo son parte de un campo apasionante cuando se aborda desde la Psicología.
Desde la naciente Psicología Industrial de los años 50 del siglo pasado, hasta la psicología de los sesgos o los aportes desde el psicoanálisis y las perspectivas de género e inclusión a la temática del acoso, o la psicopatología del trabajo, hemos realizado un largo recorrido disciplinario que nos ha permitido llevar adelante un trabajo de 20 años de consultoría y gestión del cambio en diversas organizaciones a nivel internacional.
Aprenderás a ser un/a Psicólogo/a con especialización en el Análisis Organizacional y el Mundo del Trabajo. Comprenderás y utilizarás herramientas conceptuales, diagnósticas, de intervención y de análisis que te permitirán entender el papel de la Psicología del Trabajo desde otras perspectivas y abriendo otros campos para la intervención y el trabajo profesional.
Bienvenida al Curso y esperamos que disfrutes del mismo.
Especialización en Herramientas Clínicas para la Atención Psicológica en consultorio 1l
Presentación del curso
Esta especialización te brinda la oportunidad de desarrollar habilidades esenciales para trabajar en instituciones mutuales y en Salud Publica en el marco de la Ley de Salud Mental, y brindar atención psicológica de alta calidad a pacientes y consultantes.
- Aprenderás técnicas clínicas psicológicas efectivas para trabajar con pacientes en instituciones de salud, incluyendo la evaluación y diagnóstico de trastornos psicológicos comunes.
- Te formarás en el manejo de los principales enfoques terapéuticos, directamente con Profesionales que trabajan en el ámbito de Policlínicas y servicios Psicológicos en Mutualistas y Salud Publica.
- Obtendrás conocimientos teóricos y prácticos sobre el funcionamiento del sistema de salud, la normativa y la ética profesional en el ámbito clínico.
- Desarrollarás habilidades para el trabajo en equipo y la comunicación efectiva con otros profesionales de la salud, como psiquiatras, médicos, enfermeros y trabajadores sociales.
- Conocerás las herramientas tecnológicas más avanzadas para el registro y seguimiento de pacientes, y para el análisis de datos en salud en la historias clínicas.
- Al finalizar la especialización, estarás preparado para enfrentar los retos y desafíos del ámbito clínico en instituciones de salud, y serás un profesional altamente valorado y respetado en tu campo de trabajo.
Bienvenida al Curso y esperamos que disfrutes del mismo.
Especialización en Test Gráficos y Psicométricos para la evaluación psicológica
Presentación del curso
El curso de Especialización en Tests Gráficos y Psicométricos está dirigido a profesionales de la psicología, educación y otras áreas relacionadas que deseen profundizar en la comprensión y aplicación de las técnicas de evaluación psicológicas.
Los tests son herramientas muy útiles para el diagnóstico y la evaluación psicológica en una variedad de contextos, desde el ámbito clínico hasta el educativo y organizacional. Este curso de especialización brinda una formación integral en la teoría y la práctica de los tests gráficos proyectivos, tests de cuestionario y de láminas, desde su historia y fundamentos teóricos hasta su aplicación práctica en la evaluación psicológica.
A lo largo del curso, los estudiantes podrán adquirir conocimientos y habilidades para interpretar y aplicar de manera efectiva los tests más utilizados, como el Test de la Casa, el Test del Árbol, el Test de la Figura Humana, 16PF-5, Big Five, Zulliger, Pata Negra, entre otros. Además, se explorarán temas como la validez y confiabilidad de los tests, las diferentes técnicas de análisis e interpretación de los resultados, y las limitaciones y controversias en torno a su uso.
El curso combina sesiones teóricas con actividades prácticas y estudio de casos, de manera que los estudiantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales y mejorar sus habilidades clínicas y de evaluación psicológica.
Bienvenida al Curso y esperamos que disfrutes del mismo.
Técnico en Recursos Humanos, 2023
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Derecho Laboral y Negociación
- Reclutamiento y Selección de Personal
Son 14 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
Programa de Formación Profesional en Reclutamiento y Selección de Personal 2023
Reclutamiento, Evaluación y Selección del Talento
Estas ingresando en la propuesta más innovadora en formación profesional para el Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal.
En este Curso conocerás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.
Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la evaluación. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.
Aprenderás técnicas de evaluación psicológica para poder contar con una batería de Psicotécnicos completa.
Adelante!
Reclutamiento y Selección de Personal, Intensivo 2022-2
Curso de Selección de Personal. Diploma Técnico
Técnico en Administración de Recursos Humanos Intensivo 3/ 2022
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Hewrramientas de Analisis y Diagnostico de la organización
Son 8 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
Técnico en Administración de Recursos Humanos Intensivo 2
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Derecho Laboral y Negociación
- Reclutamiento y Selección de Personal
Son 14 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
Reclutamiento y Reclutamiento IT 2022
Curso de Selección de Personal. Diploma Técnico
Talleres de Técnicas de Evaluación para la Selección de Personal
Técnicas de Selección
Estos 2 Talleres reúnen una batería completa para la Evaluación en los procesos de Selección de Personal o de Evaluación de Potencial en la empresa.
Junto con cada video encontrarás los Materiales para la descarga en las pestañas correspondientes.
Adelante!
Negociación y Liderazgo
Negociación y Liderazgo
En este curso veremos estos 2 temas desarrollados por el Profesor Gonzalo Fuentes en Clases Online brindadas a estudiantes de Espacio Pliegues
Veremos el Modelo de Liderazgo de Kouzes y Posner y luego pasaremos a tomar conocimien
Programa de Formación Profesional en Reclutamiento y Selección de Personal
Reclutamiento, Evaluación y Selección del Talento
Estas ingresando en la propuesta más innovadora en formación profesional para el Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal.
En este Curso conocerás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.
Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la evaluación. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.
Aprenderás técnicas de evaluación psicológica para poder contar con una batería de Psicotécnicos completa.
Adelante!
El Contrato Psicológico
Contrato Psicológico
Abordamos la temática del conjunto de supuestos operantes en la relación Empleado Organización, los cuales integran tanto las expectativas que el Empleado/a tiene respecto a la organización que integra, como las que la propia Organización tiene respecto al Empleado/a
Estos componente entran en el terreno de lo nó explicito, y operan a nivel afectivo y de comportamientos, afectando la complejidad de la vida organizacional y siendo muchas veces fuentes de conflictos.
Leonardo Schvarstein nos guía por un análisis minucioso que nos permitirá al final modelizar el Contrato y trabajar con este conjunto de elementos no dichos ni estipulados en los Contratos Documentales.
Cultura Organizacional
Cultura Organizacional
La Cultura organizacional es un concepto que aparece a mediados del siglo pasado como forma de caracterizar aquello de singular que tiene cada empresa y cada organización. Asi, definiciones desde visiones antropologicas u otras centradas en lo social o lo comercial han llevado un debate que se extiende en el tiempo respecto de este concepto tan peculiar.
El conjunto de Valores, Normas, formas de comportamiento, símbolos, hasta el Clima organizacional han estado incluidos en las diversas definiciones, intentando hacer de este un concepto instrumental.
Desde la producción de Goffe y Jones, intentaremos tomar este concepto y trabajarlo de forma tal que sea una herramienta más en el abordaje de lo Organizacional.
Liderazgo e Inspiración
Liderazgo e Inspiración
La inspiración es el acto de ingresar a nuestro cuerpo eso intangible que está fuera, es una forma no estructurada de internalizar lo otro. Liderar de esta forma, inspirando, es la mejor forma de hacer que las personas se desarrollen y den todo su potencial.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes abordará el tema del Liderazgo desde una óptica original, a partir de una concepción en la que se busca la relación con el otro de una forma enriquecedora y crítica.