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Taller #4 de Captación y Evaluación del Talento

En este encuentro trabajaremos con temas que refuerzan el proceso de Selección, en primer lugar profundizaremos sobre el Análisis de Puestos y la Creación del Perfil por Competencias. Desarrollamos esta herramienta en nuestro trabajo a nivel regional y entendemos que es la clave para un buen proceso de Selección. Además trabajaremos sobre las habilidades de la Entrevistadora, promoviendo la actitud investigativa en el profesional de Selección del Talento.

Luego trabajaremos Técnicas de Evaluación Psicológicas, abordaremos 2 técnicas que requieren un trabajo de interpretación basado en el conocimiento del Psicoanálisis ya que de este campo de conocimiento provienen. Sin embargo, una de ellas (El Test del Horizonte del Mar) es una técnica que promueve un análisis e interpretación más “abiertos”, la otra (Test de Zulliger) estando basado en el técnica de Rorschach es un test que requiere además de la interpretación del Reclutador-evaluador, un proceso de registro y valoración de las respuestas que determina líneas específicas y validadas de análisis y resultados. Nos basamos para ello en la metodología Comprehensiva de valoración de la técnica, tomando además los desarrollos del propio Zulliger.

Como siempre encontrarás en cada lección el video correspondiente y el acceso a los materiales lo brindamos a través del acceso al Drive que hallarás en la pestaña “Materiales”

Programa del Taller:

Desarrollando las habilidades del Entrevistador. | Bases metodológicas para la Selección por Competencias: Creación del Perfil por Competencias (casos y método completo)| Test “El horizonte del Mar” | Test de Zulliger 

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