Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Herramientas de Análisis y Gestión del Cambio Organizacional.
- Como optativo y solo para quien le interese ejercer en Uruguay tendrás Liquidación de Salarios y Gestión de Nomina segun el derecho Uruguayo
Son 12 a 14 semanas super intensivas de clases para completar este programa de formación que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Área de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
Contenido del Curso
Como utilizar la Plataforma en 10 minutos.
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Presentacion. La Salud Mental como foco de nuestro trabajo en RRHH.
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MODULO 1: ADMINISTRACIÓN Y GESTION DE RRHH
Clase 2: Sistemas en Administración de RRHH
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Clase 4: Sistema de Producción – Evaluación del Desempeño
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Clase 5: Sistema de Control-Auditoría
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Clase 6: Sistema de Recompensas o Retención, primera parte, Salario y Percepción del valor del trabajo
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Clase 7: Sistema de Recompensas, segunda parte; administracion de sanciones (casos), higiene y seguridad en el trabajo
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Clase 8: Sistema de Producción, Reglamento Interno de trabajo como base de las Relaciones Laborales
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Clase 9 (Uruguay): Subsistema de Retención: Marco Institucional de las Relaciones Laborales (Uruguay)
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Clase 9 (Argentina): Subsistema de Retención, Relaciones laborales marco legal e institucional
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Clase 10: Estudios de Clima en la Organización, una práctica transversal
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Clase 11: Sistema de Desarrollo, primera parte.
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MODULO 2: BASES PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
Proceso de Selección: Etapas y conceptos iniciales
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Descripción de Cargo, Diseño de Puestos y Perfiles (Sistema de Producción!)
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Creando el Perfil del Cargo con Metodología de Competencias (Sistema de Producción!!)
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Reclutamiento: Comunicamos nuestra búsqueda de candidatas/os para un empleo
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MODULO 3: HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS Y GESTION DEL CAMBIO
1: Cultura Organizacional y Carácter Organizacional
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