La Gestión de Competencias y su Impacto en las Prácticas de Recursos Humanos

La Gestión por Competencias es una forma de llevar adelante el trabajo de Gerenciamiento del Area o Departamento que se encarga de las Personas en La Organización. Esta Metología, no solamente mejora la Gestión tradicional de RRHH sino que la modifica permitiéndonos ser más precisas y evaluando, midiendo el Talento en la Organización.

Veremos como la Gestión por Competencias modifica a la Administración de RRHH de tal manera que pasa a ser totalmente diferente, en su concepción, en su proceso y en sus prácticas,

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