Selección de Personal, Captación y Evaluación del Talento Intensivo, 20 horas
Curso Presencial u Online, para estudiantes de Areas vinculadas a RRHH (Licenciados en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, etc.) egresados que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo, o profesionales que trabajan hace 3 años o más en Recursos Humanos. En este Curso de Selección de Personal, aprenderás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas de Selección del Talento más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.
Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la Selección del Personal. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.
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Costo del CURSO $5250
(precio 2019 $7500, con descuento de 30%)
Hasta el 23 de Diciembre o para las 10 primeras inscritas 30% de Descuento, para pago contado. Total $ 5250
Pago hasta en 3 cuotas con un 20% de descuento pagando la primer cuota antes del 23 de Diciembre.
Este Curso Incluye....
15 horas de clase, presenciales o a demanda Online.
2 Horas de Consultoría u Orientación Profesional personalizada a cargo de Gonzalo Fuentes
Videos y Materiales de lectura de apoyo
Libros en formato electrónico del curso
Materiales y presentaciones utilizados en el curso
Procedimientos y Materiales para aplicar y analizar las Técnicas Psicológicas de Evaluación
Taller Online extra con Metodología para la Evaluación Grupal, con dinámicas originales de Espacio Pliegues (4 horas de duración)
Cap. 1: Introducción
Evaluación para el Mundo del Trabajo y como herramienta central en Recursos Humanos.
Proceso de Selección de Personal, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento
Cap. 2 : Metología
Evaluación tradicional y Selección por Competencias
Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
Cap. 3 : Entrevista
La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección del personal.
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)
Diseño del Assessment Center (Centro de Evaluación)
Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):
Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando. Prueba Ballart. Test Caras. Planilla de Seguros. IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores). Test de Wartegg. Test Palográfico. Test Laberinto. 2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko). Test Competea.
Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe
Análisis del Proceso de Selección de Personal. Hipótesis y contrastación entre Descripción del Cargo y Perfiles obtenidos.
Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.
Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.
Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.
Gonzalo Fuentes Coiana
Profesor
Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)
Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.
Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)
Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio
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