Selección de Personal, Captación y Evaluación del Talento Intensivo,  20 horas

 Curso Presencial u Online, para estudiantes de Areas vinculadas a RRHH (Licenciados en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, etc.) egresados que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo, o profesionales que trabajan hace 3 años o más en Recursos Humanos. En este Curso de Selección de Personal, aprenderás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas de Selección del Talento más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.

Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la Selección del Personal. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.

Los 4 talleres iIncluyen las 5 Unidades Temáticas (Capitulos), además de las principales técnicas para realizar Evaluaciones Psicolaborales, los materiales para su administración y corrección, casos originales y nuestro certificado el cual agrega gran valor en tu búsqueda y mejora en el mundo del trabajo. Agregamos además para quienes se inscriban en 2019 el Taller Online (4 horas) de Evaluación Grupal, una dinámica innovadora y de gran diferenciación en el marcado laboral.

APROVECHA LA PROMO FIN DE AÑO CON 40% DE DESCUENTO!!

Costo del CURSO $5250 

(precio 2019 $7500, con descuento de 30%)

Hasta el 23 de Diciembre o para las 10 primeras inscritas 30% de Descuento, para pago contado. Total $ 5250

Pago hasta en 3 cuotas con un 20% de descuento pagando la primer cuota antes del 23 de Diciembre.

Este Curso Incluye....

15 horas de clase, presenciales o a demanda Online.

2 Horas de Consultoría u Orientación Profesional personalizada a cargo de Gonzalo Fuentes

Videos y Materiales de lectura de apoyo

Libros en formato electrónico del curso

Materiales y presentaciones utilizados en el curso 

Procedimientos y Materiales para aplicar y analizar las Técnicas Psicológicas de Evaluación

Taller Online extra con Metodología para la Evaluación Grupal, con dinámicas originales de Espacio Pliegues (4 horas de duración) 

Cap. 1: Introducción

Evaluación para el Mundo del Trabajo y como herramienta central en Recursos Humanos.        

Proceso de Selección de Personal, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento 

Cap. 2 : Metología

Evaluación tradicional y Selección por Competencias

Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro

Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.

Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0 

Cap. 3 : Entrevista

La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección del personal.

Elementos, componentes y proceso de entrevista

Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.

Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias

Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)

Diseño del Assessment Center (Centro de Evaluación)

Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):

Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando. Prueba Ballart. Test Caras. Planilla de Seguros. IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores). Test de Wartegg. Test Palográfico. Test Laberinto.  2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko). Test Competea. 

Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe

Análisis del Proceso de Selección de Personal. Hipótesis y contrastación entre Descripción del Cargo y Perfiles obtenidos.

Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.

Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.

Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.

Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

Lista para empezar?

Estudia Selección de Personal para ingresar en esta apasionante profesión de especialista en Recursos Humanos

Select your currency
USD Dólar de los Estados Unidos (US)