Selección de Personal, Captación y Evaluación del Talento Intensivo,  20 horas

 Curso Presencial u Online, para estudiantes de Areas vinculadas a RRHH (Licenciados en Recursos Humanos, Lic. en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, etc.) egresados que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo, o profesionales que trabajan hace 3 años o más en Recursos Humanos. En este Curso de Selección de Personal, aprenderás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas de Selección del Talento más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.

Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la Selección del Personal. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.

Los 4 talleres iIncluyen las 5 Unidades Temáticas (Capitulos), además de las principales técnicas para realizar Evaluaciones Psicolaborales, los materiales para su administración y corrección, casos originales y nuestro certificado el cual agrega gran valor en tu búsqueda y mejora en el mundo del trabajo. Agregamos además para quienes se inscriban en 2019 el Taller Online (4 horas) de Evaluación Grupal, una dinámica innovadora y de gran diferenciación en el marcado laboral.

APROVECHA LA PROMO FIN DE AÑO CON 40% DE DESCUENTO!!

Costo del CURSO $5250 

(precio 2019 $7500, con descuento de 30%)

Hasta el 23 de Diciembre o para las 10 primeras inscritas 30% de Descuento, para pago contado. Total $ 5250

Pago hasta en 3 cuotas con un 20% de descuento pagando la primer cuota antes del 23 de Diciembre.

Este Curso Incluye....

15 horas de clase, presenciales o a demanda Online.

2 Horas de Consultoría u Orientación Profesional personalizada a cargo de Gonzalo Fuentes

Videos y Materiales de lectura de apoyo

Libros en formato electrónico del curso

Materiales y presentaciones utilizados en el curso 

Procedimientos y Materiales para aplicar y analizar las Técnicas Psicológicas de Evaluación

Taller Online extra con Metodología para la Evaluación Grupal, con dinámicas originales de Espacio Pliegues (4 horas de duración) 

Cap. 1: Introducción

Evaluación para el Mundo del Trabajo y como herramienta central en Recursos Humanos.        

Proceso de Selección de Personal, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento 

Cap. 2 : Metología

Evaluación tradicional y Selección por Competencias

Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro

Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.

Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0 

Cap. 3 : Entrevista

La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección del personal.

Elementos, componentes y proceso de entrevista

Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.

Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias

Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)

Diseño del Assessment Center (Centro de Evaluación)

Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):

Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando. Prueba Ballart. Test Caras. Planilla de Seguros. IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores). Test de Wartegg. Test Palográfico. Test Laberinto.  2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko). Test Competea. 

Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe

Análisis del Proceso de Selección de Personal. Hipótesis y contrastación entre Descripción del Cargo y Perfiles obtenidos.

Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.

Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.

Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.

Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

  • Equipo trabaando

    Curso Adquisición de Habilidades Directrices

    U$D243.00 U$D182.00

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