Descripción
Lo que Aprenderás ...
Curso Online, para estudiantes de Areas vinculadas a RRHH (Licenciados en RRLL, Psicología, Sociología, etc.) egresados que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo, o profesionales que trabajan en Recursos Humanos.
En este Curso conocerás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.
Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la evaluación. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.
Las clases incluyen las 5 Unidades Temáticas (Capitulos), además de las principales técnicas para realizar evaluaciones psicolaborales, los materiales para su administración y corrección, casos originales y nuestro certificado el cual agrega gran valor en tu búsqueda y mejora en el mundo del trabajo.
3 disponibles
U$D354.00 U$D300.00
Curso Selección de Personal. Intensivo
APRENDE A SER RECLUTADOR Y SELECCIONAR PERSONAL POR COMPETENCIAS
Comienza con el Primer Nivel de Formación como Reclutador de Personal
Este curso incluye 12 horas de clases en Directo y luego en diferido; 8 horas de videos de técnicas complementarias; más de 10 psicotécnicos para la evaluación; manuales, protocolos, correctores automatizados y tradicionales; textos para profundizar y planillas para evaluación por competencias.
La Busqueda, Evaluación y Selección de Personal es la actividad Clave de toda área de RRHH y estratégica para cualquier organización. Es además un recurso de alta especialización técnica para quienes trabajamos como profesionales liberales, ofreciendo nuestros servicios a las Empresas.
La posibilidad de participación en procesos de Selección en nuestra Consultora te fortalecerá en la adquisición de conocimientos y te servirá como antecedente para el ingreso al mercado laboral.
Este curso incluye además de los Workshops y los videos de los mismos, todos los materiales para la aplicación de las técnicas, un espacio permanente de consulta con nuestros expertos, modelos de informes y metodología de apoyo, además de textos en formato electrónico.
Si buscas mejorar tu batería técnica y/o ingresar al Mundo de la Gestión del Talento, este es el curso indicado!
U$D354.00 U$D300.00
3 disponibles
Comienzo: Enero 2021
Todos los martes y jueves a las 19 horas te enviaremos un Link para que puedas seguir la emisión del curso en directo y participar de la clase. Al día siguiente podrás verla en diferido en nuestra Plataforma, tantas veces como creas necesario.
Son 3 semanas super intensivas!!!!
Gonzalo Fuentes
Profesor
Psicólogo, especialista en Gestión del Cambio y Análisis Organizacional, con más de 20 años de actuación en Recursos Humanos y Gestión del Talento.
Docente universitario desde 1991, culminando su carrera en 2007 como Profesor Adjunto en la Facultad de Psicología de la UdelaR (Psicología de las Organizaciones y el Trabajo).
Ha brindado formación a nivel de Grado y Posgrado Universitario en Uruguay, Argentina, Paraguay y Brasil.
Ha desarrollado su actividad a nivel del Mercosur, trabajando en Recursos Humanos en importantes empresas, y en Consultoría y Docencia, dirigiendo en la actualidad Espacio Pliegues.
Programa del Curso
Cap. 1: Introducción
Proceso de Evaluación para el Mundo del Trabajo.
Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento
Cap. 2 : Metología
Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias
Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
Cap. 3 : Entrevista
La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)
Diseño del Assessment Center (Centro de Evaluación)
Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):
Gráficos: Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando, Test de Wartegg, 2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko).
Medición de Aptitudes: Prueba Ballart, Test Caras, Planilla de Seguros, Test Palográfico, Test Laberinto
Cuestionarios: IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores), Test Competea.
Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe
Análisis del Proceso de Evaluación. Hipótesis y contrastación entre Descripción del Cargo y Perfiles obtenidos.
Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.
Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.
Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.
Qué dicen nuestros Estudiantes?
3 disponibles
U$D354.00 U$D300.00
Nigel –
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Regards
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