Diploma Técnico en RRHH
3 Módulos intensivos con tutorías individuales
Este itinerario de Formación ha sido diseñado para que obtengas una Formación como Técnico en RRHH, pudiendo desarrollar actividades en el Area de Gestión de las Personas y el Talento, en organizaciones públicas o privadas de cualquier tamaño, hasta niveles previos a las Responsabilidades que implica una Jefatura o Gerencia.
El curso te brindará una sólida formación orientada a Gestión y Administración de Personal, Derecho Laboral, bases para la Negociación Sindical y Liquidación de salarios, e integrar en tu perfil capacidades como Pay-Roll y Asistente de RRHH. Tu perfil será de Generalista en RRHH con énfasis en Administración de Personal y Gestión de Nómina.
Además te brindaremos la formación necesaria para aportar en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.
El sector de RRHH es de los que más ha crecido en demanda a la fecha, aprovecha este crecimiento para un mercado que seguirá requiriendo especialistas en Personas.
U$D437,00
Diploma Técnico en RRHH y Gestión del Talento (Incluye Pay Roll)
3 Módulos intensivos!!
Itinerario de Formación al nivel de una Carrera Técnica en RRHH
Podrás seguir las clases desde nuestra Plataforma y podrás acceder a ellas todas las veces que creas necesario, con total disponibilidad desde el inicio, las 24 horas del dia y los 365 dias del año.
Obtendrás el Diploma Técnico en RRHH y Gestión del Talento, y además el Certificado como Liquidador de Sueldos.
La formación incluye más de 50 horas de clase directa, todos los materiales y reuniones individuales con el Profesor Gonzalo Fuentes para dar seguimiento a tu formación y desarrollo de carrera. Curso de 80 horas total.
Ahora tienes la posibilidad de contratar una Formación Profesional completa y la puedes realizar a tu ritmo.
Completamente ONLINE, en vivo vía Zoom o desde nuestra Plataforma Virtual que te permite la disponibilidad de los cursos y materiales los 365 días del año y las 24 horas del día. Los tiempos y horarios para tu formación los defines tú.
Todos los cursos cuentan con Evaluación y se basan en Clases Editadas a partir de clases regulares con estudiantes participando.
Hacia abajo encontraras el Programa Analítico de cada Módulo.
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Comentarios de Nuestros Estudiantes
Modulo de Gestión y Administración del Personal
Clase Inaugural
Cap. 1: Introducción
La Gestión de las Personas en el mundo del Trabajo.
Cap. 2 : Administración de Recursos Humanos
Prácticas de RRHH.
Cap. 3 : Sub-Sistema de Alimentación
Reclutamiento y Selección del Personal
Proceso de Selección, administración del Proceso
Inducción del Personal
Cap. 4 : Subsistemas de Aplicación y Control
Descripción y análisis de cargos. Metodología.
Cap. 5 : Subsistemas de Mantenimiento y Desarrollo
Evaluación de desempeño
Compensación y Beneficios
Documentos de Contralor, Administración y Registros del Personal.
Licencias, adjudicación y administración
Capacitación y Desarrollo
Cap. 6 : Relaciones Laborales
Introducción a las Relaciones laborales
Negociación, relación con el Sindicato
Modulo de Selección
Cap. 1: Introducción
Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento
Cap. 2 : Metología
Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
Cap. 3 : Entrevista
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)
Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):
Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando. Prueba Ballart. Test Caras. Planilla de Seguros. IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores). Test de Wartegg. Test Palográfico. Test Laberinto. 2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko). Test Competea.
Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe
Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.
Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.
Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.
Modulo Derecho Laboral y Liquidacion de Sueldos
Cap. 1: Introducción
Salario, Contrato de Trabajo, Marco legal para la contratación de personal
Horas Comunes, Horas Nocturnas, Horas Extras y otros conceptos esenciales para la liquidación.
Salarios mínimos por categoría, Convenios y marco salarial
Cap. 2 : Otros conceptos asociados al Salario
IRPF y otros impuestos.
Descuentos por otros conceptos: Garantías, Retenciones, Adeudos de Préstamos y otros. Límites en el descuento del salario.
Casos de Liquidación de Sueldos y Descuentos por Aportes (en Excel y en Programa Gente)
Cap. 3 : Otros Beneficios asociados al salario
Licencia Regular y Licencias Especiales
Comisiones, Bonos y Premios
Casos de Liquidación (en Excel y en Programa Gente)
Cap. 4 : Culminación del Contrato
Manejo de Nómina e información para dar altas y bajas de personal en la Planilla de Trabajo, ante SNIS y ante DGI
Liquidación Final
Información para Seguro de Paro común y Seguro de Paro especial o parcial
Indemnización por Despido, Despidos especiales
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