Diploma Técnico en RRHH

3 Módulos intensivos con tutorías individuales

Este itinerario de Formación ha sido diseñado para que obtengas una Formación como Técnico en RRHH, pudiendo desarrollar actividades en el Area de Gestión de las Personas y el Talento, en organizaciones públicas o privadas de cualquier tamaño, hasta niveles previos a las Responsabilidades que implica una Jefatura o Gerencia.

El curso te brindará una sólida formación orientada a Gestión y Administración de Personal, Derecho Laboral, bases para la Negociación Sindical y Liquidación de salarios, e integrar en tu perfil capacidades como Pay-Roll y Asistente de RRHH. Tu perfil será de Generalista en RRHH con énfasis en Administración de Personal y Gestión de Nómina.

Además te brindaremos la formación necesaria para aportar en el proceso de Reclutamiento y Selección de Personal.

El sector de RRHH es de los que más ha crecido en demanda a la fecha, aprovecha este crecimiento para un mercado que seguirá requiriendo especialistas en Personas.

U$D520,00

Diploma Técnico en RRHH y Gestión del Talento (Incluye Pay Roll)

3 Módulos intensivos!!

Itinerario de Formación al nivel de una Carrera Técnica en RRHH

Podrás seguir las clases desde nuestra Plataforma y podrás acceder a ellas todas las veces que creas necesario, con total disponibilidad desde el inicio, las 24 horas del dia y los 365 dias del año.

Obtendrás el Diploma Técnico en RRHH y Gestión del Talento, y además el Certificado como Liquidador de Sueldos.

La formación incluye más de 50 horas de clase directa, todos los materiales y reuniones individuales con el Profesor Gonzalo Fuentes para dar seguimiento a tu formación y desarrollo de carrera. Curso de 80 horas total.

Ahora tienes la posibilidad de contratar una Formación Profesional completa y la puedes realizar a tu ritmo.

Completamente ONLINE, en vivo vía Zoom o desde nuestra Plataforma Virtual que te permite la disponibilidad de los cursos y materiales los 365 días del año y las 24 horas del día. Los tiempos y horarios para tu formación los defines tú.

Todos los cursos cuentan con Evaluación y se basan en Clases Editadas a partir de clases regulares con estudiantes participando.

Hacia abajo encontraras el Programa Analítico de cada Módulo.

U$D520,00

Comentarios de Nuestros Estudiantes

Me pareció genial la dinamica, la forma de trabajo del Profesor, muy bien explicado, con casos reales. Además el apoyo de la Plataforma en donde están todas las clases, las podes volver a ver y todos los materiales, fue de mucha utilidad, la verdad que quede muy conforme!

 

FACUNDO GONZALEZ, Seminario “Adquisicion de Habilidades Directrices 2021”

 

Excelente curso, bien preciso en conceptos y nuevos enfoques, programas para selección de personal. Si habrá que estar actualizado y en constante formación, con el avance de la tecnología todo va cambiando y mejorando Gracias por el tiempo. Saludos

Viviana Rodríguez

Muy buenos cursos, prácticos y con ejemplos que facilitan la comprensión del mismo y además lo hacen más interesante.

Carolina Castro

El conocimiento, la experiencia y la claridad expositiva son lo que distinguen los cursos de Pliegues. He aprendido desde una perspectiva diferente a la de la Facultad y me siento más preparado para el Trabajo

Alexis Santos

Les agradezco por la oportunidad, el curso me resulto muy interesante y me aporto nuevos conocimientos. Muy recomendable, felicitaciones!!!

Gabriela Lestido

Modulo de Gestión y Administración del Personal

Clase Inaugural

.Los 4 Roles de Recursos Humanos. La tarea y los desafíos de los Profesionales de RRHH en la actualidad.

Cap. 1: Introducción

Por qué trabajan las Personas? Teorías motivacionales. Elementos básicos de la Psicología aplicada a la Organización del Trabajo.
La Gestión de las Personas en el mundo del Trabajo.

Cap. 2 : Administración de Recursos Humanos

Sistema de Administración de Recursos Humanos.
Prácticas de RRHH.

Cap. 3 : Sub-Sistema de Alimentación

Detección de necesidades de Personal
Reclutamiento y Selección del Personal
Proceso de Selección, administración del Proceso
Inducción del Personal

Cap. 4 : Subsistemas de Aplicación y Control

Documentos de Contralor. Tareas Administrativas y Registrales (legajo, controles de rutina)
Descripción y análisis de cargos. Metodología.

Cap. 5 : Subsistemas de Mantenimiento y Desarrollo

Nómina y Salarios.

Evaluación de desempeño
Compensación y Beneficios

Documentos de Contralor, Administración y Registros del Personal.

Licencias, adjudicación y administración

Capacitación y Desarrollo

Cap. 6 : Relaciones Laborales

Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad.
Introducción a las Relaciones laborales

Negociación, relación con el Sindicato

Modulo de Selección

Cap. 1: Introducción

Proceso de Evaluación para el Mundo del Trabajo.

Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento 

Cap. 2 : Metología

Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias

Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro

Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.

Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0 

Cap. 3 : Entrevista

La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.

Elementos, componentes y proceso de entrevista

Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.

Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias

Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)

Diseño del Assessment Center (Centro de Evaluación)

Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):

Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando. Prueba Ballart. Test Caras. Planilla de Seguros. IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores). Test de Wartegg. Test Palográfico. Test Laberinto.  2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko). Test Competea. 

 

Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe

Análisis del Proceso de Evaluación. Hipótesis y contrastación entre Descripción del Cargo y Perfiles obtenidos.

Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.

Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.

Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.

Modulo Derecho Laboral y Liquidacion de Sueldos

Cap. 1: Introducción

Conceptos Iniciales

Salario, Contrato de Trabajo, Marco legal para la contratación de personal

Horas Comunes, Horas Nocturnas, Horas Extras y otros conceptos esenciales para la liquidación.

Salarios mínimos por categoría, Convenios y marco salarial

Cap. 2 : Otros conceptos asociados al Salario

Marco Impositivo: Descuentos al salario por concepto de Aportes.

IRPF y otros impuestos.

Descuentos por otros conceptos: Garantías, Retenciones, Adeudos de Préstamos y otros. Límites en el descuento del salario.

Casos de Liquidación de Sueldos y Descuentos por Aportes (en Excel y en Programa Gente)

Cap. 3 : Otros Beneficios asociados al salario

Aguinaldo

Licencia Regular y Licencias Especiales

Comisiones, Bonos y Premios

Casos de Liquidación (en Excel y en Programa Gente)

Cap. 4 : Culminación del Contrato

Cese de Contrato

Manejo de Nómina e información para dar altas y bajas de personal en la Planilla de Trabajo, ante SNIS y ante DGI

Liquidación Final

Información para Seguro de Paro común y Seguro de Paro especial o parcial

Indemnización por Despido, Despidos especiales

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