Taller #2 de Captación y Evaluación del Talento

U$D62.00

Curso organizado en Talleres Presenciales u On-line, para estudiantes y egresados de áreas vinculadas a RRHH (Licenciados en RRLL, Psicología, Sociología, etc.) que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo; también para profesionales que ya trabajan en Recursos Humanos y quieren adquirir una formación de nivel de Posgrado.

Descripción

Taller #2 de Captación y Evaluación del Talento: Metodología de Descripción, Análisis y Perfiles de Cargo y Puestos. Test D48, Wartegg y BFQ.

Entrevista Laboral

Estudiante Online RRHH

Curso Organizado en Talleres Presenciales u On-line, para estudiantes y egresados de áreas vinculadas a RRHH (Licenciados en RRLL, Psicología, Sociología, etc.) que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo; también para profesionales que ya trabajan en Recursos Humanos y quieren adquirir una formación de nivel de Posgrado orientada al trabajo. En caso de no poseer formación universitaria o experiencia de al menos 1 año en Recursos Humanos, deberá solicitarse entrevista previa con el Responsable del Curso, la que se realizará online y sirve para evaluar si el estudiante podrá aprovechar y utilizar los conocimientos adquiridos o si debemos orientarle a otros cursos previamente.

En este Workshop Número 2, abordaremos elementos técnicos que constituyen la base del Proceso de Captación y Evaluación del Talento. La tarea de Descripción y Analisis del Cargo se desarrolla como parte de nuestra Metodología de trabajo, la que nos llevará a la Descripción del Puesto y a la tarea de Perfilado con la que completaremos la parte inicial del proceso.

Las fuentes de captación y reclutamiento son abordadas con la actualización tecnológica necesaria para poder practicar este proceso en la actualidad en cualquier empresa. Aprenderás a comunicar una vacante por redes sociales, utilizaremos Facebook para publicar una búsqueda y diseñaremos la visual de la misma a través de Canva.com, el cual también aprenderomos a utilizar con este fin.

Luego de transitada esta primera parte, volveremos con la formación en Técnicas de Evaluación, trabajando una técnica de Nivel Intelectual o Capacidad Mental (Dominó 48) y 2 técnicas de personalidad de características muy diferentes, el Big Five Questionnaire y el Test Grafico de Wartegg.

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