Curso Técnico en Recursos Humanos
Modalidad Intensiva
3 Módulos intensivos con tutorías individuales
Este itinerario de Formación ha sido diseñado para que obtengas conocimientos y diploma Técnico en RRHH, pudiendo desarrollar actividades en el Área de Gestión de las Personas y el Talento, en organizaciones públicas o privadas de cualquier tamaño, hasta niveles previos a las Responsabilidades que implica una Jefatura o Gerencia.
El curso Técnico en Recursos Humanos te brindará una sólida formación orientada a Gestión y Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, bases para la Negociación y Derecho laboral y Liquidación de Salarios. Tu perfil será de Generalista en RRHH con énfasis en Administración de Personal y Gestión de Nómina.
El sector de RRHH es de los que más ha crecido en demanda en los últimos 5 años, aprovecha este crecimiento para un mercado que seguirá requiriendo especialistas en Personas.
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Curso Técnico en Recursos Humanos: Impulsa tu carrera en Gestión del talento y las personas
¿Buscas dar un salto en tu carrera en el área de Recursos Humanos? Nuestro programa intensivo de 4 semanas te brindará las herramientas y conocimientos clave para convertirte en un profesional de alto nivel en RRHH.
Durante el curso Técnico en Recursos Humanos, profundizarás en aspectos fundamentales como:
- Gestión efectiva del personal: Aprenderás técnicas avanzadas de liderazgo, motivación de equipos y resolución de conflictos para potenciar el rendimiento de tus colaboradores.
- Reclutamiento y selección de talento: Dominarás las mejores prácticas en atracción, evaluación e incorporación del mejor talento a tu organización.
- Diseño de planes de capacitación: Desarrollarás habilidades para crear programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de tus equipos.
- Manejo de nómina y beneficios: Aprenderás a gestionar de manera eficiente los procesos de pago, prestaciones y compensaciones.
Al finalizar el programa, obtendrás un certificado que avalará tus competencias en Recursos Humanos, abriendo puertas a nuevas oportunidades laborales.
Si buscas dar un salto cualitativo en tu carrera en RRHH, ¡este curso es para ti! Inscríbete ahora y conviértete en un profesional de alto nivel.
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Curso Técnico en Recursos Humanos
Modulo 1: Gestión y Administración del Personal
Clase Inaugural
.Los 4 Roles de Recursos Humanos. La tarea y los desafíos de los Profesionales de RRHH en la actualidad.
Cap. 1: Introducción
Por qué trabajan las Personas? Teorías motivacionales. Elementos básicos de la Psicología aplicada a la Organización del Trabajo.
La Gestión de las Personas en el mundo del Trabajo.
Cap. 2 : Administración de Recursos Humanos
Sistema de Administración de Recursos Humanos.
Prácticas de RRHH.
Cap. 3 : Sub-Sistema de Alimentación
Detección de necesidades de Personal
Reclutamiento y Selección del Personal
Proceso de Selección, administración del Proceso
Inducción del Personal
Cap. 4 : Subsistemas de Aplicación y Control
Documentos de Contralor. Tareas Administrativas y Registrales (legajo, controles de rutina)
Descripción y análisis de cargos. Metodología.
Cap. 5 : Subsistemas de Mantenimiento y Desarrollo
Nómina y Salarios.
Evaluación de desempeño
Compensación y Beneficios
Documentos de Contralor, Administración y Registros del Personal.
Licencias, adjudicación y administración
Capacitación y Desarrollo
Cap. 6 : Relaciones Laborales
Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad.
Introducción a las Relaciones laborales
Negociación, relación con el Sindicato
Modulo 2: Reclutamiento y Selección de Personal
Cap. 1: Introducción
Proceso de Evaluación para el Mundo del Trabajo.
Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento
Cap. 2 : Metología
Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias
Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
Cap. 3 : Entrevista
La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Modulo 3: Derecho Laboral Salarial y Liquidación de Sueldos (Solo para estudiantes de Uruguay)
Cap. 1: Introducción
Conceptos Iniciales
Salario, Contrato de Trabajo, Marco legal para la contratación de personal
Horas Comunes, Horas Nocturnas, Horas Extras y otros conceptos esenciales para la liquidación.
Salarios mínimos por categoría, Convenios y marco salarial
Cap. 2 : Otros conceptos asociados al Salario
Marco Impositivo: Descuentos al salario por concepto de Aportes.
IRPF y otros impuestos.
Descuentos por otros conceptos: Garantías, Retenciones, Adeudos de Préstamos y otros. Límites en el descuento del salario.
Casos de Liquidación de Sueldos y Descuentos por Aportes (en Excel y en Programa Gente)
Cap. 3 : Otros Beneficios asociados al salario
Aguinaldo
Licencia Regular y Licencias Especiales
Comisiones, Bonos y Premios
Casos de Liquidación (en Excel y en Programa Gente)
Cap. 4 : Culminación del Contrato
Cese de Contrato
Manejo de Nómina e información para dar altas y bajas de personal en la Planilla de Trabajo, ante SNIS y ante DGI
Liquidación Final
Información para Seguro de Paro común y Seguro de Paro especial o parcial
Indemnización por Despido, Despidos especiales
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Gonzalo Fuentes Coiana
Profesor
Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)
Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.
Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)
Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio