Curso Técnico en Recursos Humanos
Modalidad Intensiva
3 Módulos intensivos con tutorías individuales
Este itinerario de Formación ha sido diseñado para que obtengas conocimientos y diploma Técnico en RRHH, pudiendo desarrollar actividades en el Área de Gestión de las Personas y el Talento, en organizaciones públicas o privadas de cualquier tamaño, hasta niveles previos a las Responsabilidades que implica una Jefatura o Gerencia.
El curso Técnico en Recursos Humanos te brindará una sólida formación orientada a Gestión y Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, bases para la Negociación y Derecho laboral y Liquidación de Salarios. Tu perfil será de Generalista en RRHH con énfasis en Administración de Personal y Gestión de Nómina.
*Presentación del curso*
Son más de 35 horas de clases en *formato ONLINE*, a las que podrás acceder en directo o desde nuestra Plataforma Virtual.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo de Gestión y Administración del Personal; Liquidación de Salarios y Gestión de Nómina y Selección de Personal.
Tendrás *14 semanas de cursada*, podrás participar de las emisiones en directo a partir del lunes 17 de febrero y visualizar las clases grabadas en el horario que tu definas y todas las veces que necesites desde nuestra plataforma online. Tendrás además tutorías individuales con el Profesor Gonzalo Fuentes para completar una formación de Nivel Técnico Terciario.
$23.521,00
Curso Técnico en Recursos Humanos: Impulsa tu carrera en Gestión del talento y las personas
Inicias el 17 de marzo a partir de las 9am
¿Buscas dar un salto en tu carrera en el área de Recursos Humanos? Nuestro programa intensivo de 4 semanas te brindará las herramientas y conocimientos clave para convertirte en un profesional de alto nivel en RRHH.
Durante el curso Técnico en Recursos Humanos, profundizarás en aspectos fundamentales como:
- Gestión efectiva del personal: Aprenderás técnicas avanzadas de liderazgo, motivación de equipos y resolución de conflictos para potenciar el rendimiento de tus colaboradores.
- Reclutamiento y selección de talento: Dominarás las mejores prácticas en atracción, entrevista e incorporación del mejor talento a tu organización.
- Diseño de planes de capacitación: Desarrollarás habilidades para crear programas de formación y desarrollo que impulsen el crecimiento profesional de tus equipos.
- Aprenderás a desarrollar y utilizar herramientas analíticas para la prevención y previsión de conflictos, además de conocer el marco legal de la actividad labora y las relaciones laborales.
Al finalizar el programa, obtendrás un certificado que avalará tus competencias en Recursos Humanos, abriendo puertas a nuevas oportunidades laborales.
Si buscas dar un salto cualitativo en tu carrera en RRHH, ¡este curso es para ti! Inscríbete ahora y conviértete en un profesional de alto nivel.
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Modalidad, comienzo y Organización del Curso
Comienza el 17 de marzo y las clases estarán disponibles en nuestra Plataforma Online para que la veas todas las veces que sea necesario. Realizar este curso lleva 14 semanas viendo una a dos clases por semana.
Las clases están disponibles para verlas las 24 horas del día y los 365 días del año desde nuestra Plataforma Online El Profesor realizará un seguimiento de tu cursada a través de tutorías individuales para que garanticen el cumplimiento de tus metas.
Este curso incluye…
🎥 40 horas directas de clases en video
👨🏫 Tutorías individuales online
📊 Estudios de Casos prácticos
📝 Evaluaciones y actividades prácticas
⏰ Modalidad autogestionable: cursos a tu ritmo
📱 Accesible desde celular o PC
📚 Materiales completos descargables
🏅 Diploma de aprobación (60 horas de curso)
🔓 Acceso sin restricciones
Objetivos del Programa de Formación
El objetivo general del curso es desarrollar los conocimientos en los estudiantes, basados en los aportes de las ciencias sociales, de la administración y manageriales, en la gestión y administración de Recursos Humanos a nivel de cualquier tipo de Organización.
Lograr la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos que permitan desarrollar la labor Técnica en RRHH, conociendo las necesidades y demandas y las herramientas y prácticas para dar respuesta, en el marco de una planificación general del Departamento o Área.
Asimismo se transmitirán los conocimientos fundamentales en Selección de personal
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Perfil del Egresado/a
El/la egresado/a de esta formación obtendrá el Diploma *“Técnico en Recursos Humanos y Gestión del talento* al finalizar el curso..
Podrá asumir el rol de Gestión de RRHH en los niveles organizacionales que tradicionalmente van desde Asistente (como rol de inicio) hasta Coordinador/a de RRHH (como paso previo a la asunción de puestos de Jefaturas), asi como el trabajo de PayRoll tan demandado para la liquidación de salarios.
Conocerá los Procesos y prácticas incluidos en el Sistema de Administración de Personal, según los aportes de las ciencias de la Administración y Manageriales respecto a esta área de accionar en el Mundo del Trabajo.
Podrá realizar búsquedas y reclutamiento de personal y llevar adelante entrevistas profesionales de indagación y evaluación para Selección de Personal.
PROGRAMA DEL CURSO
Despliega tocando sobre cada Módulo
Modulo 1: Administración de RRHH
Clase Inaugural
Los 4 Roles de Recursos Humanos.
1: Introducción
La Gestión de las Personas en el mundo del Trabajo.
Sistema de Administración de Recursos Humanos.
Prácticas de RRHH.
2 : Subsistema de Ingreso
3 : Subsistema de Organización
4: Subsistema de Control
Documentos de Contralor. Tareas Administrativas y Registrales (legajo, controles de rutina) Producción de Informes.
5 : Subsistemas de Retención y
6: Subsistema de Desarrollo
7 : Relaciones Laborales y negociación
Módulo 2: Reclutamiento y Selección de Personal
1: Introducción
Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento
2 : Metodología y Reclutamiento
Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias
Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
3 : Entrevista
La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Cap. 4: Evaluación por competencias
Cap.5: Informe y presentación de Candidatos.
Módulo 3: Salarios y gestión de Nómina (solo Uruguay)
1: Introducción
Conceptos Iniciales
Salario, Contrato de Trabajo, Marco legal para la contratación de personal
Horas Comunes, Horas Nocturnas, Horas Extras y otros conceptos esenciales para la liquidación.
Salarios mínimos por categoría, Convenios y marco salarial
2 : Otros conceptos asociados al Salario
Marco Impositivo: Descuentos al salario por concepto de Aportes.
IRPF y otros impuestos.
Descuentos por otros conceptos: Garantías, Retenciones, Adeudos de Préstamos y otros. Límites en el descuento del salario.
Casos de Liquidación de Sueldos y Descuentos por Aportes (en Excel y en Programa Gente)
3 : Otros Beneficios asociados al salario
Aguinaldo
Licencia Regular y Licencias Especiales
Comisiones, Bonos y Premios
Casos de Liquidación (en Excel y en Programa Gente)
4: Culminación del Contrato
Cese de Contrato
Manejo de Nómina e información para dar altas y bajas de personal en la Planilla de Trabajo, ante SNIS y ante DGI
Liquidación Final
Información para Seguro de Paro común y Seguro de Paro especial o parcial
Indemnización por Despido, Despidos especiales
Módulo 4: Herramientas de Análisis e Intervención
1: El diferencial de una Organización
Cultura y Carácter Organizacional
Análisis de la Cultura
2: La información y los ruidos en la Organización
La Escucha en la Organización
Información blanda y ruidos
La Queja, los comentarios y el chisme
3: Herramientas diagnósticas
Estudios de Clima y Satisfacción de los Empleados
4: El Sujeto en su Organización
Contrato Psicológico
Gonzalo Fuentes Coiana
Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)
Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.
Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)
Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio
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