Diploma Técnico en RRHH Intensivo
3 Módulos intensivos con tutorías individuales
Este itinerario de Formación ha sido diseñado para que obtengas una Formación como Técnico en RRHH, pudiendo desarrollar actividades en el Área de Gestión de las Personas y el Talento, en organizaciones públicas o privadas de cualquier tamaño, hasta niveles previos a las Responsabilidades que implica una Jefatura o Gerencia.
El curso te brindará una sólida formación orientada a Gestión y Administración de Personal, Reclutamiento y Selección de Personal, bases para la Negociación y Derecho laboral y Liquidación de Salarios. Tu perfil será de Generalista en RRHH con énfasis en Administración de Personal y Gestión de Nómina.
El sector de RRHH es de los que más ha crecido en demanda en los ultimos 5 años, aprovecha este crecimiento para un mercado que seguirá requiriendo especialistas en Personas.
U$D547,00
Diploma Técnico en RRHH Intensivo
3 Módulos intensivos!!
Itinerario de Formación de nivel Técnico Terciario en RRHH
Podrás ver las clases todas las veces que desees desde nuestra Plataforma, con disponibilidad las 24 horas del día y los 365 días del año.
La formación incluye más de 40 horas de clase directa, todos los materiales y reuniones individuales con el Profesor Gonzalo Fuentes para dar seguimiento a tu formación y desarrollo de carrera. Curso de 60 horas total.
Ahora tienes la posibilidad de contar con una Formación Profesional completa y la puedes realizar a tu ritmo.
Cursada 100% ONLINE, desde nuestra Plataforma Virtual que te permite la disponibilidad de los cursos y materiales los 365 días del año y las 24 horas del día. Los tiempos y horarios para tu formación los defines tú.
Todos los cursos cuentan con Evaluación y se basan en Clases Editadas a partir de clases regulares con estudiantes participando.
Hacia abajo encontraras el Programa Analítico de cada Módulo.
Para inscribirte tocas en el botón de Realizar Pago y te guiará paso a paso para completar tu alta en el curso.
Si tienes preguntas puedes tocar el botón del chat abajo a la derecha y estaremos respondiendo todas tus dudas.
Quieres ver una clase gratis??
Presiona aquí e ingresarás al curso en nuestra Plataforma y tendrás la primer clase gratuita!! Tómate un tiempo para visualizar este excelente aporte en forma gratuita!! Hacia abajo en el curso veras la primer lección como Sample Lesson, presionas allí y ya puedes verla!!
U$D547,00
Modulo 1: Gestión y Administración del Personal
Clase Inaugural
Cap. 1: Introducción
La Gestión de las Personas en el mundo del Trabajo.
Cap. 2 : Administración de Recursos Humanos
Prácticas de RRHH.
Cap. 3 : Sub-Sistema de Alimentación
Reclutamiento y Selección del Personal
Proceso de Selección, administración del Proceso
Inducción del Personal
Cap. 4 : Subsistemas de Aplicación y Control
Descripción y análisis de cargos. Metodología.
Cap. 5 : Subsistemas de Mantenimiento y Desarrollo
Evaluación de desempeño
Compensación y Beneficios
Documentos de Contralor, Administración y Registros del Personal.
Licencias, adjudicación y administración
Capacitación y Desarrollo
Cap. 6 : Relaciones Laborales
Introducción a las Relaciones laborales
Negociación, relación con el Sindicato
Modulo 2: Reclutamiento y Selección de Personal
Cap. 1: Introducción
Proceso de Evaluación para el Mundo del Trabajo.
Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento
Cap. 2 : Metología
Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias
Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro
Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.
Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0
Cap. 3 : Entrevista
La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.
Elementos, componentes y proceso de entrevista
Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.
Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias
Modulo 3: Derecho Laboral Salarial y Liquidación de Sueldos (Solo para estudiantes de Uruguay)
Cap. 1: Introducción
Conceptos Iniciales
Salario, Contrato de Trabajo, Marco legal para la contratación de personal
Horas Comunes, Horas Nocturnas, Horas Extras y otros conceptos esenciales para la liquidación.
Salarios mínimos por categoría, Convenios y marco salarial
Cap. 2 : Otros conceptos asociados al Salario
IRPF y otros impuestos.
Descuentos por otros conceptos: Garantías, Retenciones, Adeudos de Préstamos y otros. Límites en el descuento del salario.
Casos de Liquidación de Sueldos y Descuentos por Aportes (en Excel y en Programa Gente)
Cap. 3 : Otros Beneficios asociados al salario
Licencia Regular y Licencias Especiales
Comisiones, Bonos y Premios
Casos de Liquidación (en Excel y en Programa Gente)
Cap. 4 : Culminación del Contrato
Manejo de Nómina e información para dar altas y bajas de personal en la Planilla de Trabajo, ante SNIS y ante DGI
Liquidación Final
Información para Seguro de Paro común y Seguro de Paro especial o parcial
Indemnización por Despido, Despidos especiales
U$D547,00
Gonzalo Fuentes Coiana
Profesor
Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)
Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.
Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)
Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio