por gfuentes | Ago 28, 2023 | Sin categoría
Test de Moss
Con frecuencia escuchamos en las empresas y/o instituciones que una persona ha
fracasado debido a su incapacidad para manejar adecuadamente una buena
supervisión, o una toma decisiones en las relaciones humanas, etc. Esto se debe a las
limitaciones de los candidatos por una falta de capacitación bien dirigida, al mismo
tiempo que se realizan las tareas del puesto.
El test del moss sitúa a los candidatos en las áreas de:
A. HABILIDAD EN SUPERVISION
B. CAPACIDAD DE DECISIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS
C. CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES
D. HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
E. SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES
por gfuentes | Abr 27, 2023 | Sin categoría
Presentación del curso
Sobre el área de Especialización.
La relación entre el sujeto y el trabajo y el análisis de las organizaciones como acciones colectivas en un contexto productivo son parte de un campo apasionante cuando se aborda desde la Psicología.
Desde la naciente Psicología Industrial de los años 50 del siglo pasado, hasta la psicología de los sesgos o los aportes desde el psicoanálisis y las perspectivas de género e inclusión a la temática del acoso, o la psicopatología del trabajo, hemos realizado un largo recorrido disciplinario que nos ha permitido llevar adelante un trabajo de 20 años de consultoría y gestión del cambio en diversas organizaciones a nivel internacional.
Aprenderás a ser un/a Psicólogo/a con especialización en el Análisis Organizacional y el Mundo del Trabajo. Comprenderás y utilizarás herramientas conceptuales, diagnósticas, de intervención y de análisis que te permitirán entender el papel de la Psicología del Trabajo desde otras perspectivas y abriendo otros campos para la intervención y el trabajo profesional.
Bienvenida al Curso y esperamos que disfrutes del mismo.
por gfuentes | Abr 21, 2023 | Sin categoría
Presentación del curso
Esta especialización te brinda la oportunidad de desarrollar habilidades esenciales para trabajar en instituciones mutuales y en Salud Publica en el marco de la Ley de Salud Mental, y brindar atención psicológica de alta calidad a pacientes y consultantes.
Bienvenida al Curso y esperamos que disfrutes del mismo.
por gfuentes | Abr 19, 2023 | Sin categoría
Presentación del curso
El curso de Especialización en Tests Gráficos Proyectivos está dirigido a profesionales de la psicología, educación y otras áreas relacionadas que deseen profundizar en la comprensión y aplicación de las técnicas de evaluación psicológica que involucran la producción de imágenes gráficas.
Los tests gráficos proyectivos son herramientas muy útiles para el diagnóstico y la evaluación psicológica en una variedad de contextos, desde el ámbito clínico hasta el educativo y organizacional. Este curso de especialización brinda una formación integral en la teoría y la práctica de los tests gráficos proyectivos, desde su historia y fundamentos teóricos hasta su aplicación práctica en la evaluación psicológica.
A lo largo del curso, los estudiantes podrán adquirir conocimientos y habilidades para interpretar y aplicar de manera efectiva los tests gráficos proyectivos más utilizados, como el Test de la Casa, el Test del Árbol, el Test de la Figura Humana, entre otros. Además, se explorarán temas como la validez y confiabilidad de los tests gráficos proyectivos, las diferentes técnicas de análisis e interpretación de los resultados, y las limitaciones y controversias en torno a su uso.
El curso combina sesiones teóricas con actividades prácticas y estudio de casos, de manera que los estudiantes puedan aplicar los conocimientos adquiridos a situaciones reales y mejorar sus habilidades clínicas y de evaluación psicológica.
Bienvenida al Curso y esperamos que disfrutes del mismo.
por gfuentes | Ene 23, 2023 | Sin categoría
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Derecho Laboral y Negociación
- Reclutamiento y Selección de Personal
Son 14 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
por gfuentes | Ene 22, 2023 | Sin categoría
Reclutamiento, Evaluación y Selección del Talento
Estas ingresando en la propuesta más innovadora en formación profesional para el Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal.
En este Curso conocerás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.
Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la evaluación. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.
Aprenderás técnicas de evaluación psicológica para poder contar con una batería de Psicotécnicos completa.
Adelante!
por gfuentes | Oct 17, 2022 | Sin categoría
Curso de Selección de Personal. Diploma Técnico
por gfuentes | Oct 12, 2022 | Sin categoría
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Reclutamiento y Selección de Personal
- Hewrramientas de Analisis y Diagnostico de la organización
Son 8 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
por gfuentes | Sep 16, 2022 | Sin categoría
Curso Online, en el que podrás acceder a las clases y materiales desde la Plataforma Educativa a la que te damos acceso luego que realizas la inscripción.
Esta Formación se organiza en base a 3 Módulos que nos permiten abarcar las principales áreas de actividad en el trabajo:
- Gestión y Administración del Personal;
- Derecho Laboral y Negociación
- Reclutamiento y Selección de Personal
Son 14 semanas super intensivas de clases para completar una formación de Nivel Tecnico Terciario que te habilitará para desarrollar cualquiera de las funciones de un Area de RRHH en cualquier tipo de empresa hasta los niveles de Coordinación o Jefatura.
por gfuentes | Ago 21, 2022 | Sin categoría
Curso de Selección de Personal. Diploma Técnico
por gfuentes | Jul 12, 2022 | Sin categoría
Técnicas de Selección
Estos 2 Talleres reúnen una batería completa para la Evaluación en los procesos de Selección de Personal o de Evaluación de Potencial en la empresa.
Junto con cada video encontrarás los Materiales para la descarga en las pestañas correspondientes.
Adelante!
por gfuentes | May 14, 2022 | Sin categoría
Negociación y Liderazgo
En este curso veremos estos 2 temas desarrollados por el Profesor Gonzalo Fuentes en Clases Online brindadas a estudiantes de Espacio Pliegues
Veremos el Modelo de Liderazgo de Kouzes y Posner y luego pasaremos a tomar conocimien
por gfuentes | May 13, 2022 | Sin categoría
Reclutamiento, Evaluación y Selección del Talento
Estas ingresando en la propuesta más innovadora en formación profesional para el Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal.
En este Curso conocerás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.
Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la evaluación. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.
Aprenderás técnicas de evaluación psicológica para poder contar con una batería de Psicotécnicos completa.
Adelante!
por gfuentes | May 9, 2022 | Sin categoría
Contrato Psicológico
Abordamos la temática del conjunto de supuestos operantes en la relación Empleado Organización, los cuales integran tanto las expectativas que el Empleado/a tiene respecto a la organización que integra, como las que la propia Organización tiene respecto al Empleado/a
Estos componente entran en el terreno de lo nó explicito, y operan a nivel afectivo y de comportamientos, afectando la complejidad de la vida organizacional y siendo muchas veces fuentes de conflictos.
Leonardo Schvarstein nos guía por un análisis minucioso que nos permitirá al final modelizar el Contrato y trabajar con este conjunto de elementos no dichos ni estipulados en los Contratos Documentales.
por gfuentes | May 5, 2022 | Sin categoría
Cultura Organizacional
La Cultura organizacional es un concepto que aparece a mediados del siglo pasado como forma de caracterizar aquello de singular que tiene cada empresa y cada organización. Asi, definiciones desde visiones antropologicas u otras centradas en lo social o lo comercial han llevado un debate que se extiende en el tiempo respecto de este concepto tan peculiar.
El conjunto de Valores, Normas, formas de comportamiento, símbolos, hasta el Clima organizacional han estado incluidos en las diversas definiciones, intentando hacer de este un concepto instrumental.
Desde la producción de Goffe y Jones, intentaremos tomar este concepto y trabajarlo de forma tal que sea una herramienta más en el abordaje de lo Organizacional.
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Liderazgo e Inspiración
La inspiración es el acto de ingresar a nuestro cuerpo eso intangible que está fuera, es una forma no estructurada de internalizar lo otro. Liderar de esta forma, inspirando, es la mejor forma de hacer que las personas se desarrollen y den todo su potencial.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes abordará el tema del Liderazgo desde una óptica original, a partir de una concepción en la que se busca la relación con el otro de una forma enriquecedora y crítica.
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Analisis y descripción de cargos. Diseño de Perfiles.
La metodología de Analisis y descripción de Cargos es el cimiento sobre el que se apoya la gestión de RRHH y del Talento.
Conocer y determinar con claridad lo que cada persona debe realizar alimentará el resto de las prácticas y acciones en la gestión de Recursos Humanos y la Administración de Personal.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes te enseñara la metodología de Relevamiento, Analisis y descripción de Cargos y el proceso de Creación de Perfiles por Competencias para los Puestos de Trabajo
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Concepción Sistémica de la Administración de Personal
En estas clases se aborda la concepción de RRHH que aporta Idalberto Chiavenato y que es de amplia difusión en el Mundo del Trabajo y a nivel de toda Lationamerica.
La concepción de Administración de Recursos Humanos desarrollada por el autor ha marcado la formación de la generación actual de Profesionales en Recursos Humanos
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes te enseñara desde la concepción Sistémica, como operan las pràcticas y procesos en RRHH.
por gfuentes | May 4, 2022 | Sin categoría
Estudios de Clima y Satisfacción de los Empleados
El Clima Organizacional se define a partir de la Percepción del Aqui y Ahora del entorno Laboral por parte del Empleado. Este aquí y ahora incluye todos los elementos que impactan en forma conciente y no conciente en la percepción del empleado.
Empleados motivados son empleados que valoran positivamente el Clima en su organización, aun cuando las condiciones no sean las mejores o el trabajo sea duro, el entorno laboral determina el encaje de la personalidad de los sujetos para dar o no su potencial en el trabajo.
Estudiar el Clima nos permite abordar dimensiones como las Relaciones con pares, con otros sectores, la valoración del Liderazgo, de las recompensas, del reconocimiento y la autopercepción entre otras dimensiones. Estas estarán determinadas por el diseño y la estrategia de cada organización
Nuestra metodología de estudios de Clima y Satisfacción, probada en más de 50 organizaciones, se desarrolla paso a paso de forma tal que culminarás este mini curso habiendo desarrollado tu propio instrumento de investigación y diagnóstico del Clima Organizacional, ya sea en una empresa pùblica o privada, con o sin fines de lucros, grande o pequeña.
En estas Clases Magistrales, el Profesor Gonzalo Fuentes te enseñara desde cero a realizar un Estudio de Clima adaptado y a medida de tu organización o de tu cliente.
por gfuentes | Abr 10, 2022 | Sin categoría
Espacio Pliegues es una institución que se ha mantenido a la vanguardia en el abordaje de las Organizaciones del Mundo del Trabajo. La gestión del cambio en organizaciones de diversos países nos han llevado a crear un proceso de Desarrollo de Profesional de la Conducción en RRHH altamente efectivo, esta ha sido una de las piedras angulares de nuestros procesos de consultoría.
Para este Proceso de Desarrollo Profesional en la Conducción de RRHH nos apoyamos en el concepto de Itinerarios de Formación y nos centramos en la adquisición y manejo de competencias técnicas y conductuales que permitan la construcción de un estilo propio de conducción, en el que se expresen las características singulares de cada graduada.
La Dirección Organizacional es arte principalmente y se aprende como un oficio, haciendo y formando las herramientas y conocimientos en las personas para serlo.
La formación Directriz en los mercados actuales pesa sobre los espacios de Masters y Programas de Dirección (MBAs y PDDs), pero “el MBA no es blando; el MBA no es social; el MBA no es directivo; el MBA no está integrado. Favorece lo duro, lo económico, lo analítico, o descompuesto”. Nuestra propuesta es directiva, se basa en encontrar las experiencias y procesos para encontrarse en acción por parte de las/os Estudiantes; es social, en tanto la se apunta a la constitución de lo colectivo; es blando en tanto parte del principio que todo Directivo debe tomar decisiones con poca información y en general de fuentes de diverso grado de complejidad y confiabilidad; está integrado porque apunta a la experiencia actual pero por sobre todo a la conformación de un Sí Mismo orientado a la conducción.
Los egresados podrán vivir y sentir un proceso de profunda transformación en su visión de Si Mismos y de las Organizaciones, a la vez que posicionarse como Directivos de Personas en el mundo del trabajo.
Las herramientas que se conjugarán estarán centradas en el Gerenciamiento de HR, ya que entendemos que debemos partir de nuestra propia experiencia para formar parte de Equipos de Conducción y a la vez conformar y liderar el Área de RRHH y Gestión del Talento, con un Gerenciamiento sólido centrado en la Estrategia y las Personas.
Este proceso de formación será de utilidad para cualquier persona que se encuentre en posiciones de conducción, se trate del campo del que se trate.
