Contenido del Curso
Modulo Introductorio
2. Subsistema de Ingreso (25 ene 2023)
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3. Subsistema de Organización: Inducción y Organigrama (26 ene 2023)
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4. Subsistema de Organización: La evaluación del desempeño
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5.Subsistema de Auditoria/Control: Indicadores de Gestión
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6. Subsistema de Retención: Remuneración, recompensas, Negociación y RRLL
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7.. Subsistema de Retención: Marco Institucional de las Relaciones Laborales
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8: Altas, bajas y Planilla Unificada
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Presentación del Curso: Analista de RRHH y Gestión del Talento
Modulo Conceptual: Talento
La Organización Requerida y el Talento en la Organización
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Del Proceso de Selección de Personal a la Captación y Evaluación del Talento
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Engagement – Compromiso
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Acoso Moral en el Trabajo (Tema fuera de Programa)
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Modulo Metodológico: Competencias
Herramientas: Estudios de Clima y Compromiso
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Gestión por Competencias, Clase 1
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Gestión por Competencias, Clase 2
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Gestión por Competencias, Clase 3
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Gestion por Competencias, Clase 4
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MODULO METODOLOGICO 2: HERRAMIENTAS PARA EL ANALISIS
Gestión por Competencias, Clase 5
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Análisis de la Estructura. Trabajamos con la Nomina del Personal
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