Test 16PF-5
Evaluación Final, casos y presentación
Informe de Selección
9. Estudios de Clima en la Organización, una práctica transversal
Trabajamos en esta clase una practica que no podemos ubicar en ninguno de los subsistemas de RRHH que hemos visto hasta ahora. Sin embargo es una práctica esencial ya que se relaciona con la Motivación de los trabajadores y su relacionamiento entre sí, con la empresa y con el ambiente de trabajo, estoy refiriéndome a los estudios de Clima Organizacional. Esta práctica es transversal a los sistemas ya que nos permite conocer en profundidad el estado de desarrollo de nuestro diseño de gestión de las personas y la cultura en la empresa. Mas abajo el video de la clase y en materiales lo utilizado en clase.
Clase 6: Sistema de Producción – Evaluación del Desempeño
7.Subsistema de Auditoria/Control: Indicadores de Gestión
10. Sistema de Desarrollo. Aprendizaje y Capacitacion
8. Sistema de Recompensas o Mantenimiento: cómo se relacionan las personas con lo que reciben por su trabajo?
En esta clase ut8lizamos como Material el Manual de Chiavenato, (8va Edición que ya entregamos en clases anteriores). Descárgalo y abre en el capitulo Sub-sistema de Recompensas.
Clases 4 y 5: Sistema de Producción. Descripción y diseño de cargos, parte 1 y 2
A continuación tendrás las 2 clases sobre Descripción, análisis y diseño de cargos.
En el primer video encuentras los elementos conceptuales que revelan la importancia de la Descripción y Análisis de Cargos como parte del Sistema de Producción (o Aplicación segun Chiavenato) para la Administración de RRHH. Asimismo verás en detalle la herramienta de relevamiento que aplicamos tanto a personas que ocupan o hayan ocupado en forma exitosa la posición y que luego revisamos con los Supervisores, Gerentes, Jefes o reporte de cada posición para ajustar expectativas de la misma. Realizamos nuestro primer análisis depurando información y sintetizando la misma.
En la segunda clase verás cómo transformamos una encuesta de más de 6 paginas en una ficha Descripción de Cargo de una sola página, en la que sintetizamos y logramos una comprensión cabal del cargo trabajado.
Al finalizar tendrás como desplegable en la leccion un ejercicio para que tu misma puedas aplicar esta metodología construyendo la Ficha de un Cargo de Asistente de RRHH relevado con nuestra Encuesta de Relevamiento.
2 son las herramientas que usamos en esta metodología:
- Encuesta de Relevamiento de Tareas, es una serie de preguntas que la persona que lleva adelante la función deberá responder de la forma más detallada posible.
- Ficha de Cargo, en la que sintetizamos el análisis de la información recogida en el instrumento anterior y culminamos nuestro diseño del cargo.
- Todos los materiales los encuentras en la pestaña Materiales. El esquema del inicio tambien lo encuentras en los materiales.
Clase 3: Entre el Sistema de Ingreso y el de Producción… Programa de Inducción del personal
Clase 2: Sistema de Administración de RRHH
Clase 1: Los Roles de Recursos Humanos
Como utilizar la Plataforma en 10 minutos.
En este breve video te explicamos cómo utilizar nuestra Plataforma Educativa para que puedas ver las clases y obtener los materiales correspondientes a cada una de ellas
9: Usando el programa Gente. Presentación de la Evaluación Final
8: Descuentos y Prestaciones de la Seguridad Social
Lección en 2 partes
7: Programa Gente, Liquidación. Presentación de programa GirH
6: Licencia, Salario Vacacional e IPD
Segunda Parte
CORRECCION DE EJERCICIOS ADJUNTOS
5: Actuación documental, Servicios de BPS, Altas y Bajas de personal
Clase con Diego Sanguinet, adjuntamos en los materiales la presentacion que vamos usando clase a clase
Además de la clase grabada en 2022, en la pestaña Materiales encontrarás el Link con tutoriales de BPS para el uso de sus Servicios Online. Hay también videos explicativos de varios de los Servicios de uso habitual, no dejes de visitarla.
Presentando la Información: Storytelling y Presentaciones Asistidas
Trabajaremos en esta lección sobre herramientas útiles a la hora de transmitir nuestras ideas, análisis y propuestas a todo tipo de audiencia. Estructuraremos, apoyándonos o bien en el formato Storytelling, basando nuestra información en un personaje y su decurso hasta enfocarnos en el o los problemas que son nuestro interés; o bien utilizaremos la asistencia para el armado de Presentaciones con Diapositivas, utilizando el servicio online de Canva.com para lograr presentaciones profesional.
No hay ninguna herramienta sin embargo que sustituya tu capacidad de análisis y el arte de la construcción correcta de los problemas (sobre este tema trabajaremos en breve…)
En la pestaña de Materiales encontrarás material de apoyo y links a las páginas y videos visitados durante la clase.
Esta clase dura 2 horas y 7 minutos, te sugiero que o bien te armes del tiempo suficiente o que la veas en 2 partes, lo que te permitira ir haciendo los ejercicios o siguiendo el proceso de armado de la presentación desde tu propio dispositivo.
Video con discurso de Sreve Jobs utilizado en la clase como ejemplo de Storytelling
Articulo de Apoyo sobre Storytelling
¿Qué es el Storytelling? La guía completa para dominar el arte de contar historias