Test de Zulliger

Test clasico de la evaluación Psicolaboral. Requiere conocimientos psicológicos pero encontrarás en la clase las claves para desarrollar un acercamiento al mismo, en forma instrumental si estas en formación en Psicología o ya eres egresada de la carrera, y conceptual si estás formándote en RRHH pero no posees una formación en Psicología. Espero que lo disfrutes!!

9. Estudios de Clima en la Organización, una práctica transversal

Trabajamos en esta clase una practica que no podemos ubicar en ninguno de los subsistemas de RRHH que hemos visto hasta ahora. Sin embargo es una práctica esencial ya que se relaciona con la Motivación de los trabajadores y su relacionamiento entre sí, con la empresa y con el ambiente de trabajo, estoy refiriéndome a los estudios de Clima Organizacional. Esta práctica es transversal a los sistemas ya que nos permite conocer en profundidad el estado de desarrollo de nuestro diseño de gestión de las personas y la cultura en la empresa. Mas abajo el video de la clase y en materiales lo utilizado en clase.

Clases 4 y 5: Sistema de Producción. Descripción y diseño de cargos, parte 1 y 2

A continuación tendrás las 2 clases sobre Descripción, análisis y diseño de cargos.

En el primer video encuentras los elementos conceptuales que revelan la importancia de la Descripción y Análisis de Cargos como parte del Sistema de Producción (o Aplicación segun Chiavenato) para la Administración de RRHH. Asimismo verás en detalle la herramienta de relevamiento que aplicamos tanto a personas que ocupan o hayan ocupado en forma exitosa la posición y que luego revisamos con los Supervisores, Gerentes, Jefes o reporte de cada posición para ajustar expectativas de la misma. Realizamos nuestro primer análisis depurando información y sintetizando la misma.

En la segunda clase verás cómo transformamos una encuesta de más de 6 paginas en una ficha Descripción de Cargo de una sola página, en la que sintetizamos y logramos una comprensión cabal del cargo trabajado.

Al finalizar tendrás como desplegable en la leccion un ejercicio para que tu misma puedas aplicar esta metodología construyendo la Ficha de un Cargo de Asistente de RRHH relevado con nuestra Encuesta de Relevamiento.

2 son las herramientas que usamos en esta metodología:

  • Encuesta de Relevamiento de Tareas, es una serie de preguntas que la persona que lleva adelante la función deberá responder de la forma más detallada posible.
  • Ficha de Cargo, en la que sintetizamos el análisis de la información recogida en el instrumento anterior y culminamos nuestro diseño del cargo.
  • Todos los materiales los encuentras en la pestaña Materiales. El esquema del inicio tambien lo encuentras en los materiales.

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