Una empresa kid friendly

Hace unos cuantos años atrás era normal ir a una oficina pública en periodos de vacaciones escolares y encontrar algún niño “trabajando” con su padre o madre durante su jornada laboral. Tampoco era extraño en empresas privadas, sobre todo en labores administrativas o de atención al público.

Yo mismo recuerdo haber acompañado a mi padre a su trabajo los días sábado, como contable de una panadería, y quedarme en la cuadra con el maestro panadero “ayudandolo” a hacer unos tallarines que luego almorzaríamos todos juntos.

No es que las empresas estuvieran felices de recibir niños, pero era aceptado o más aceptado que hoy en dia. Es raro hoy en día, con la exigencia de función del Si Mismo Laboral como componente escindido de la personalidad mientras dura la jornada de trabajo y aun màs allà de ella, encontrar niños que acompañen a sus padres al trabajo o que compartan parte de una jornada con ellos.

Pero como todas los fenómenos del Mundo del Trabajo deben adaptarse a la vida social, voy a compartir con Uds. un caso, que si bien por ahora es solo uno (espero en comentarios si conocen otros me los acerquen asi los podemos investigar), la empresa se declara Kid Friendly y ante una entrevista de trabajo le dicen a la Candidata que traiga a su hijo, que van a estar muy felices de recibirlos a ambos. Agradecida y creativa, con talento de sobra, Maggie Mundwiller de 38 años de edad, prepara un video y lo sube a Tik Tok en el que se puede ver como su pequeño Mylo, de apenas un año y poco, “se prepara” para la Entrevista, incluyendo un CV escrito a mano por su madre en el que destacan Destruir un Espacio Limpio y Ordenado en menos de 30 segundos, o detectar un perro a 3 kilometros de distancia; dan fe de su expriencia de un año sus padres!.

Habrá también algunos incrédulos, pero con los avances que están logrando los movimientos feministas y el necesario re acoplamiento familiar que produjo la pandemia, este tipo de “novedades” se expandirán dando ejemplos y posibilidades nuevas a las empresas y a sus empleados.

Les dejo el video para que lo disfruten y una pequeña entrevista a Maggie que no tiene desperdicio.

Mamá lleva a su hijo a una Entrevista Laboral e Inicia una Conversación sobre la Crisis de los Cuidados Infantiles

Por  Aryana Azari

El video de una madre que lleva a su hijo pequeño a una entrevista de trabajo está provocando una conversación sobre las realidades de la actual crisis del cuidado infantil.

Maggie Mundwiller, de 38 años, de St. Louis, publicó un video en TikTok explicando que fue invitada a una entrevista de trabajo el 22 de junio, pero que no tenía cuidado de niños para su hijo de 1 año, Mylo. Cuando le dijo al entrevistador que tendría que cancelar, le dijeron: “Somos amigos de los niños” y la invitaron a que trajera a Mylo.

“Estaba tan emocionado e inspirado”, dijo Mundwiller a “Good Morning America”. “¿Qué tan bueno es eso, que una empresa sea tan acogedora? Es increíble saber que hay empresas que están dispuestas a trabajar con los padres y comprender las luchas por las que atraviesan los padres y simplemente adaptarse”.

En el video, se puede ver a Mundwiller y Mylo preparándose para su entrevista. Mylo se peina, se pone un traje formal y lava las ruedas de su cochecito.

Mylo incluso tiene una copia nueva de su propio currículum a mano para proporcionar a los posibles empleadores. Sus habilidades van desde destruir un espacio limpio en 30 segundos hasta detectar a un perro a una milla de distancia, y tiene un año de experiencia que sus dos referencias, mamá y papá, pueden dar fe.

Realidades de la crisis del cuidado infantil

A pesar de lo adorable que es el video, destaca las luchas que enfrentan los padres para equilibrar el cuidado infantil con su vida laboral, particularmente durante el último año.

Mundwiller estaba saliendo de sus seis semanas de licencia por maternidad en abril pasado cuando fue despedida de su trabajo debido a la pandemia de COVID-19 . Ella ha estado buscando trabajo desde entonces, pero con su esposo trabajando y su temor de exponer a Mylo al virus, Mundwiller enfrentó el obstáculo de quién lo vigilaría.

“Es realmente decepcionante porque he tenido que perder oportunidades a lo largo de COVID”, dijo Mundwiller. “La recomendación del médico fue mantenerlo aislado, mantenerlo en casa. En realidad, era solo nuestra unidad familiar en nuestra casa, así que no tuve ningún apoyo adicional para ayudar con Mylo mientras mi esposo iba a trabajar y yo estaba en casa. incluso para hacer una entrevista de Zoom “.

Mundwiller incluso ha tenido que cancelar entrevistas en línea en casa.

“De hecho, tuve que cancelar dos veces con una empresa”, dijo. “Era la hora de la siesta de Mylo, así que esperaba que saliera bien y no fue así”.

Mundwiller no está solo. Más de 2 millones de mujeres han dejado la fuerza laboral desde que comenzó la pandemia, según el Centro Nacional de Derecho de la Mujer .

En comentarios pronunciados después de la publicación del informe de empleo de abril de 2021, la secretaria del Tesoro de Estados Unidos, Janet Yellen, citó el cuidado infantil como una de las razones por las que la gente no regresa al trabajo. “Las responsabilidades de cuidar a los niños y la ausencia de cuidado infantil siguen siendo razones importantes por las que las personas no pueden regresar al trabajo”, dijo.

Qué pueden hacer los empleadores para ayudar a los padres

Para ayudar a las familias que regresan a la fuerza laboral, el presidente Joe Biden anunció su ” Plan Familias Estadounidenses ” , que ofrecería prekínder universal a niños de 3 y 4 años, hasta 12 semanas de licencia familiar y médica pagada y un límite en cuánto tendrían que pagar las familias de ingresos bajos y medios por el cuidado infantil.

Pero padres como Mundwiller dijeron que los propios empleadores pueden hacer más para facilitar la transición de regreso a la fuerza laboral y apoyar a los padres.

Permitir un espacio para que los padres sean auténticos y no obligarlos a separar su vida laboral y familiar es importante, dijo Mundwiller, ya que reconoce que son personas reales fuera de la oficina.

“Definitivamente me he sentido así en partes de mi vida en las que siento que tengo que poner una cara diferente para ir al trabajo”, dijo Mundwiller. “Pero comencé a darme cuenta de que es mucho más importante ser auténtica y ser mi yo real que tratar de cumplir con esta idea de lo que significa ser una mujer trabajadora “.

 

“Las personas tienen transiciones en la vida que no pueden controlar”, continuó. “Hay cosas que están fuera de su control. Entonces, en lugar de despedir a alguien porque llega tarde porque su hijo estaba enfermo o lo que sea, hay muchas formas en que las empresas pueden asociarse mejor con sus empleados”.

Otra forma en que los empleadores pueden apoyar a los padres es siendo flexibles.

“Especialmente con el año pasado, hemos tenido que aprender, crecer y ser flexibles en la forma en que hacemos negocios”, dijo Mundwiller. “Hemos visto en todo el mundo que podemos tener éxito fuera de un espacio de trabajo tradicional, por lo que no tiene que ser tan rígido. No tiene que ser tan claro de 9 a 5”.

Añadió: “Las personas deben tener espacio para trabajar dentro del alcance de su vida en lo que les funciona y funciona para el negocio, y trabajar juntos para ver cómo pueden hacer que eso funcione”.

 

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