Descripción

Habilidades Directrices, Liderazgo y Negociación

Name: Curso Adquisición de Habilidades Directrices
SKU: 1759
Price: 14718.13 UYU
Availability: InStock

Curso Online, 20 horas

Este curso está dirigido a quienes enfrentan responsabilidades ante un grupo, siendo Gerentes, Directores, Jefes, Supervisores, Coordinadores, Referentes o Encargados de Equipos.

Es un curso distinto a otros que existen en la materia. No buscamos darte Tips para que puedas actuar, buscamos promover una forma de pensar y comprender los grupos que te permitan afrontar el trabajo de Guiar y Liderar de una forma integral y productiva. Sabemos que hay muchos cursos que enseñan como Administrar el Tiempo, o Tomar decisiones, o a Trabajar en Equipo y que esta enseñanza se basa en un conjunto general de preceptos que se resumen en listados para actuar. No estamos en contra de estas formaciones, las hicimos todas y nuestro trabajo como Líderes nos llevó a cuestionar estos conocimientos generales y a desarrollar una formación alterantiva, que piense en la realidad de cada estudiante y que le de herramientas para desarrollarse en su ambiente especifico.

Existen diversas situaciones que llevan a nuestros estudiantes a realizar este curso. Por ejemplo, haber sido parte de un grupo y ahora ser la responsable requiere un proceso de trabajo que se aprende, o de la manera dura, o bien en nuestro curso; o también puede ser que estés enfrentando nuevos desafíos en una nueva organización, o que haya cambiado el marco habitual de supervisión, o tal vez has recibido un ascenso en tu trabajo actual pero en otro sector.

Te puedo asegurar que el Rol y el Posicionamiento son los elementos iniciales para poder hacerte cargo de un Grupo Humano. Pero luego de Posicionado hay que contruir, desarrollar y coordinar el equipo.

Aquí es donde el conocimiento en Psicología Grupal vendrá en nuestro auxilio, permitiéndote comprender los fenómenos de la dinámica grupal, los roles y funciones adquiridos y adjudicados y las posibilidades de intervención sobre los procesos grupales.

Sin embargo la complejidad de la conducción y supervisión de Equipos en la Organización del Trabajo requieren algunas herramientas más, la Negociación, sistémica y metodológica, será un soporte fundamental para trabajar sobre los conflictos, que aparecen y volverán a aparecer en el la Organización del Trabajo. Y por supuesto que tu misma como Líder es el elemento que dará forma a tu accionar a partir de la adquisición de nuevos conocimiento. Para ello realizamos en el curso un perfil de Liderazgo y lo trabajamos durante el desarrollo del mismo, a fin de fortalecer los puntos a mejorar y redondear aquellos donde ya te destacas.

Curso Adquisición de Habilidades Directrices

UYU$14,718.13

Comienzo: Martes 17 de noviembre

El curso se brinda los días Martes y Jueves de 18 a 20 hs (a veces se termina sobre 20..30)

El curso se realiza Online, a través de nuestra Cuenta en la Plataforma de Zoom, para quienes lo ven en Directo. Además para todos los inscriptos el curso se puede cursar desde nuestra plataforma y queda a disposición sin límite de tiempo.

Algunos detalles importantes...

El curso se puede realizar completamente Online, si esta es tu opción, las clases se emiten en Directo y podrás seguirlas desde cualquier dispositivo. Si quieres verlas en diferido, las mismas se editan y 24 horas despues de emitidas te quedarán habilitadas en el Grupo, para el cual te enviaremos la invitación cuando termines tu inscripción. Los materiales didácticos y una serie de recursos más sobre el tema también los encontrarás en este Grupo al que te daremos acceso cuando completes el proceso de Registro en el Curso.

Casos, Actualización, Experiencia, Resultados

Si un curso ha sido recibido por más de 1000 personas a nivel Regional podemos hablar de una formación más que probada. La brindamos en INTA Argentina a todos los cargos de Conducción, desde Directores hasta Responsables de Equipos, al Sistema de Investigación Agropecuaria; la brindamos también en Uruguay a Empresas de Retail, Hoteles, Mutualistas, Salud Pública, Ministerios, Industrias, Equipos, Cooperativas, Organizaciones Financieras, Bancos y Representaciones Diplomáticas; en Paraguay a participantes del Sistema de Ciencia y Tecnica e I+D, en Brasil a congolmerados regionales de coordinación en I+D y se nos escapan unas cuantas… Y en cada caso nos metimos en la realidad de los Líderes, investigamos, discutimos, pensamos junto con los estudiantes. Esto es lo que hacemos mejor, pensar juntos para construir posicionamientos que permitan, más allá del aula, operar como agentes de cambio en la realidad.

Se puede ser un Jefe distinto, una Líder respetada y querida, solo hay que aprender cómo hacerlo. Queremos acompañarte en ese proceso.

Cap. 1: Introducción

Conceptos Iniciales

Rol y Posicionamiento para ser un Jefe/jefa

Contrato Psicológico

La dinámica grupal

Cap. 2 : El Liderazgo Ejemplar

Presentación del trabajo de investigación de Kouzes y Posner

Las 5 Prácticas del Liderazgo Ejemplar

Etica de la autenticidad

Estilos de Liderazgo

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Cap. 3 : Las Dificultades que presentan las Personas y los Equipos

Como tratar con Personalidades Difíciles

Comprensión del Concepto de Conflicto

Análisis del Poder y los Actores en la Organización del Trabajo

Cap. 4 : Negociación

La Negociación Punto a Punto o la Negociación por Conflictos de Baja Intensidad.

Herramientas y medios (Marco Formal del Contrato de Trabajo)

La Negociación en la Organización: Sistema de Relaciones Laborales y marco de la Negociación

Modelos de Negociación: Método Harvard vs Métodos Tradicionales

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Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

Perfil Completo

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TESTIMONIOS

Qué dicen nuestros estudiantes…

Viviana

29 de jun. de 2019

Excelente curso, clases bien precisas en conceptos y nuevos enfoques, programas para selección de personal. Si habrá que estar actualizado y en constante formación, con el avance de la tecnología todo va cambiando y mejorando
Gracias por el tiempo.Saludos

GABRIELA

28 de jun. de 2019

Les agradezco por la oportunidad, el curso me resulto muy interesante y me aporto nuevos conocimientos.
Muy recomendable, felicitaciones!!!

Shirley Esquivel

26 de jun. de 2019

Excelente el curso ,disfruté cada clase y aportó muchisimo a mi búsqueda de nuevos conocimientos.
MUCHAS GRACIAS!!!

alegatti04

26 de jun. de 2019

Gonzalo, muchas gracias!
Un gusto nuevamente seguir tus clases. Saludos.

Alexis Ríos

26 de jun. de 2019

Curso Selección 2019,

Hola. Gonzalo, tengo muy buenos conceptos de ti por parte de alguien que te conoció hace unos años a nivel profesional a través de su empresa en la cual intentabas darle otro marco a la gestión de la misma con sus funcionarios. Y aún hoy cada tanto cuando hablamos de la forma de selección de personal o análogo a ello menciona esas ocasiones que, por lo visto, le marcaron en el buen sentido.
Eso hizo que me inscribiera a este módulo y la verdad muy gratificante. Excelente CURSO. Voy por el segundo. Saludos

Beatriz Clavijo

25 de jun. de 2019

Curso Gratuito Selección 2019, Primer Clase

Hola , primero que nada muchas gracias por la oportunidad que me dan de tener el acceso a profundizar y actualizar conocimientos. Información clara y precisa . Estaré atenta a próximas clases .

Majela Soca Alsina

25 de jun. de 2019

Curso Gratuito Selección 2019, Primer Clase

buenos días, vi la primer clase y realmente muy clara y precisa en cuanto a conceptos, con una mirada muy actual que me permite no quedarme “dormida” ante los cambios en los procesos.
Quisiera profundizar en las búsquedas y análisis de perfiles en las redes sociales, si bien lo utilizo para investigar mis candidatos en la industria donde me desempeño surgió como iniciativa propia sin tenerlo en cuenta como un método tan valedero como otros.
Por último agradezco la oportunidad de acceder a esta capacitación y seguramente siga en contacto para refrescar conceptos y actualizarme.
saludos cordiales, Majela Soca