Cómo contratar a una persona a Distancia?

Cómo contratar a una persona a Distancia?

Una de las modalidades de contratación que se ha impuesto y ha llegado a quedarse en nuestro trabajo, es la Evaluación y Selección a distancia. Cada vez es mas frecuente que presentemos Candidatas y Candidatos que nunca hemos visto en persona, con proximidad física, este es un fenómenos nuevo y que nos ha llevado a desarrollar nuevas estrategias en base a la tecnología pero además nos ha llevado a reacomodar nuestras prácticas, nuestros conceptos y nuestras técnicas de trabajo desde la Psicología y el conocimiento en Reclutamiento.

Nuestro curso de Evaluación y Selección a distancia recoge todas estas prácticas y te permite paso a paso mejorar tu proceso de Selección apoyada en la tecnología disponible y aprendiendo cómo aplicar técncias de Evaluación psicológica a través de la conexión On Line o via Email. Aprenderás además sobre las Plataformas de Assesment Center y Servicios de Evaluación disponibles en la web, o cómo utilizar preguntas pregrabadas, como los ATS (programas de seguimiento de contrataciones) nos ofrecen herramientas automatizadas para facilitar el trabajo, cuáles son los cambios en las Entrevistas y como explotar al máximo la evaluación multiplataforma, y todo lo que necesitas conocer para dar seguridad y profesionalidad a tu servicio de contratación.

El articulo que hoy les acercamos lo extrajimos de Harvard Business Review, publicado en el mes de mayo de 2021 y aborda la pregunta del tiulo, tambien incluyendo la perspectiva del tomador de decisiones, cómo contratar una persona que nunca vi en persona? El trabajo a distancia nos obligan a preguntarnos al respecto y David Burkus, colega de EEUU recoge los puntos principales que pueden brindar garantías para minimizar los temores y posibilidades de fracaso que se enfrentan en la contratación a distancia.

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