Analista de RRHH y Gestión del Talento

U$D340.00

Curso de Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento.

Todas las herramientas técnicas y conceptuales necesarias para diferenciarte en un mercado competitivo

6 disponibles

Descripción

Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento

(4 meses de duración)

Curso Técnico, de 16 semanas, que te permitirá formarte en las más innovadoras prácticas de Gestión del Talento que llevan adelante las organizaciones públicas y privadas y las principales Multinacionales y Empresas de Valor.

La didáctica está centrada en el desarrollo de clases online que fueron impartidas en directo y con participación del grupo de estudiantes, y se encuentran organizadas en función de los núcleos temáticos del Curso. Esto hace que la clase sea amena y te sientas como si estuvieras participando en directo!!.

Este curso reúne los elementos técnicos y conceptuales para que puedas realizar un aporte profesional de valor a la organización en la que te integres o en la que ya trabajas. Además de las herramientas administrativas, también aprenderás el marco legal y el contexto de la negociación en la organización del trabajo, aprenderás de psicología de las organizaciones y el trabajo, disciplina que hemos desarrollado para la mejor gestión de las personas en su trabajo, también los principales y más actualizados desarrollos para la gestión del Talento y los modelos analíticos de análisis de información que redondearán el paquete de conocimientos necesarios para destacarte en el contexto laboral.

Este curso está dirigido y diseñado por uno de los principales referentes a nivel regional en Recursos Humanos, Lic. Psic. Gonzalo Fuentes Coiana. Participó del Equipo que creó Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Universidad de la República a partir de 1997, siendo Profesor Adjunto del Area en la Facultad de Psicología hasta el año 2007. Ha intervenido en más de 100 organizaciones desde el año 1997 a la fecha, tanto desde la UdelaR, como desde Pliegues con amplia actividad internacional; desarrollando también diversas intervenciones para Manpower Uruguay como Senior Consultant. Actualmente lidera Pliegues Organizaciones.

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Comienza cuando te inscribes!!

Puedes pagarlo  hasta en 12 cuotas dando Click en “Agregar al Carrito”

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analista HR 2020
El curso incluye...
16 Clases en directo y grabadas a disposición mientras las requieras.

Integrarte al grupo y a la comunidad de Egresados de Asistente de RRHH de Espacio Pliegues

Materiales de apoyo, videos, artículos

Libros utilizados en formato electrónico

Orientación laboral para mejorar tu búsqueda, inserción y posición en el Mundo del Trabajo

Prueba de evaluación final y Certificado de Analista de Recursos Humanos!!!

Curso Online basado en nuestra didáctica probada desde 2008 para foramción profesional a distancia. 

Puedes pagarlo con tarjetas de crédito hasta en 12 cuotas siguiendo las instrucciones luego de elegir Añadir al Carrito 

 

Clase Inaugural: El trabajo Online. Como cambia el Trabajo para Profesionales, Empleados y Empleadores.

  • Clase Inaugural en directo, se emitirá el 15 de Octubre a las 18.30 horas. A cargo del Profesor Gonzalo Fuentes

Módulo Conceptual: Talento

  • De la Administración de Personal a la Gestión del Talento.
  • Desarrollo del talento interno. Evaluación de necesidades y Potencial.
  • Reclutamiento y selección de personas notables.
  • Captación y retención. Aumento del valor interno de la marca:
    • Employer Branding
    • Endomarketing o MKTG Interno
  • Compromiso y Talento (Engagement, medición y mejora)
  • Metodologías aplicadas al Talento
    • Métodos de Aprendizaje
    • Metodologías de Comunicación
    • Metodologías de Intervención Social
  • Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (People Review)
  • Evaluación del módulo: Plan de implementación del Talento

Módulo Metodológico: Gestión por Competencias

  • Definición y principales escuelas en Competencias
  • Importancia del Relevo Metodológico
  • Metodología de Trabajo con Competencias:
    • Definición en función de la Estrategia, adopción del sistema más adecuado
    • Aplicación de las Competencias a la estructura de HR
    • Descripción de Cargos (Job description) Metodología y aplicación
    • Selección por Competencias
    • Seguimiento, Medición y Evaluación de las Competencias.
    • Sistema de Evaluación del Desempeño y vinculación con People Review.

Módulo Metodológico 2: Herramientas

  • Estructura organizativa. Herramientas y procesos
    • Organigrama y diseño de la organización en función de la Estrategia y Cultura
    • Análisis y Valoración de puestos de trabajo.
    • Compensación y beneficios
    • Dimensionamiento de plantillas
  • Organizando con las Personas
    • CWB: Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo
    • Productividad. Detección y apoyo a los proceso de aumento de productividad. Diseño de Incentivos y recompensas
  • Tablero de comando de recursos humanos (indicadores principales)
  • Las Buenas Prácticas en recursos humanos
  • Relaciones laborales, introducción. Negociación colectiva y estratégica
  • El modelo people services
  • Herramientas de Medición y Evaluación de la Organización (Clima y Cultura; Encuestas de Comunicación.
  • Evaluación Final: Análisis de Caso

Módulo Conceptual: Administración y Derecho, Management

  • Salario y conceptos asociados.
    • Horas Extras
    • Feriados 
    • Licencias 
    • Aguinaldo
    • IPD
    • Otros elementos y ejercicios varios

Módulo Mixto: Relaciones Laborales

  • Negociación, marco legal e institucional
  • Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad.
  • Introducción a las Relaciones laborales Negociación, relación con el Sindicato
  • Acoso y otras figuras de importancia

Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

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Analista trabajando
Talent Avenue

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Analista en Recursos Humanos

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Roles de HR

La Gestión del Talento

El Talento es el concepto que enfoca las acciones para el trabajo con las personas en la Organización. El cambio ante el impacto de las tecnologías y el desarrollo de las relaciones sociales lleva a modificar la forma en que abordamos el Mundo del Trabajo.

Este relevo exige nuevas competencias y conocimiento de parte de quienes todos los días llevamos adelante el trabajo de intentar que las personas puedan realizarse, disfrutar y desarrollar todo su potencial en su Empleo.

Tales habilidades requeridas por la realidad empresarial implican la adquisición de Competencias Técnicas (Hard Skills) y Competencias Conductuales (Soft Skills) integradas de manera armónica, profesional y funcional al desarrollo de las personas.

De esto se trata nuestra Curso de Técnico en Gestión del Talento: la posibilidad de adquirir conocimientos técnicos y desarrollar al mismo tiempo los aspectos del sí mismo que permitan el mejor aprovechamiento de los mismos. Lo técnico sin el desarrollo de cualidades relacionales y actitudinales no vale casi nada, por ello nuestro énfasis está en el soporte del conocimiento más tradicional, en la casuísitica y en guiar a los estudiantes para lograr el mejor posicionamiento como futuros Profesionales de Gestión del Talento y las Personas.

Enseñaremos basados en nuestros 3 pilares formativos, para adquirir las Competencias mencionadas y desarrollar el Si Mismo Laboral de forma Inteligente, aprendiendo sobre las Emociones y las Relaciones, en un proceso que integra la Formación y el coaching personal.

Algunos Comentarios de nuestros estudiantes

Excelente curso, clases bien precisas en conceptos y nuevos enfoques, programas para selección de personal. Si habrá que estar actualizado y en constante formación, con el avance de la tecnología todo va cambiando y mejorando
Gracias por el tiempo.

Saludos

 

Les agradezco por la oportunidad, el curso me resulto muy interesante y me aporto nuevos conocimientos.
Muy recomendable, felicitaciones!!!

Shirley Esquivel

Excelente el curso ,disfruté cada clase y aportó muchisimo a mi búsqueda de nuevos conocimientos.
MUCHAS GRACIAS!!!

 

Alexis Ríos

Hola. Gonzalo, tengo muy buenos conceptos de ti por parte de alguien que te conoció hace unos años a nivel profesional a través de su empresa en la cual intentabas darle otro marco a la gestión de la misma con sus funcionarios. Y aún hoy cada tanto cuando hablamos de la forma de selección de personal o análogo a ello menciona esas ocasiones que, por lo visto, le marcaron en el buen sentido.
Eso hizo que me inscribiera a este módulo y la verdad muy gratificante. Excelente primer video. Voy por el segundo. Saludos

 

Beatriz Clavijo

Hola , primero que nada muchas gracias por la oportunidad que me dan de tener el acceso a profundizar y actualizar conocimientos. Información clara y precisa . Estaré atenta a próximas clases .

Majela Soca Alsina

buenos días, vi la primer clase y realmente muy clara y precisa en cuanto a conceptos, con una mirada muy actual que me permite no quedarme “dormida” ante los cambios en los procesos.
Quisiera profundizar en las búsquedas y análisis de perfiles en las redes sociales, si bien lo utilizo para investigar mis candidatos en la industria donde me desempeño surgió como iniciativa propia sin tenerlo en cuenta como un método tan valedero como otros.
Por último agradezco la oportunidad de acceder a esta capacitación y seguramente siga en contacto para refrescar conceptos y actualizarme.
saludos cordiales, Majela Soca

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