Analista de RRHH y Gestión del Talento

U$D341.60

Formación Profesional como Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento.

Todas las herramientas técnicas y conceptuales necesarias para diferenciarte en un mercado competitivo.

Curso de 20 semanas en las que se integran elementos conceptuales y técnicos, con aportes desde el Management Estratégico de Recursos Humanos, la Administración de RRHH, la Gestión el Talento y la Gestión por Competencias, la Psicología de las Organizaciones y el trabajo y el Derecho laboral.

MAS ABAJO ENCONTRARAS LA DESCRIPCIÓN Y DETALLES DEL CURSO…

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Descripción

Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento

(4 meses de duración)

Curso Técnico, de 16 semanas, que te permitirá formarte en las más innovadoras prácticas de Gestión del Talento que llevan adelante las organizaciones públicas y privadas y las principales Multinacionales y Empresas de Valor.

La didáctica está centrada en el desarrollo de clases online que fueron impartidas en directo y con participación del grupo de estudiantes, y se encuentran organizadas en función de los núcleos temáticos del Curso. Esto hace que la clase sea amena y te sientas como si estuvieras participando en directo!!.

Este curso reúne los elementos técnicos y conceptuales para que puedas realizar un aporte profesional de valor a la organización en la que te integres o en la que ya trabajas. Además de las herramientas administrativas, también aprenderás el marco legal y el contexto de la negociación en la organización del trabajo, aprenderás de psicología de las organizaciones y el trabajo, disciplina que hemos desarrollado para la mejor gestión de las personas en su trabajo, también los principales y más actualizados desarrollos para la gestión del Talento y los modelos analíticos de análisis de información que redondearán el paquete de conocimientos necesarios para destacarte en el contexto laboral.

Este curso está dirigido y diseñado por uno de los principales referentes a nivel regional en Recursos Humanos, Lic. Psic. Gonzalo Fuentes Coiana. Participó del Equipo que creó Psicología de las Organizaciones y el Trabajo en la Universidad de la República a partir de 1997, siendo Profesor Adjunto del Area en la Facultad de Psicología hasta el año 2007. Ha intervenido en más de 100 organizaciones desde el año 1997 a la fecha, tanto desde la UdelaR, como desde Pliegues con amplia actividad internacional; desarrollando también diversas intervenciones para Manpower Uruguay como Senior Consultant. Actualmente lidera Pliegues Organizaciones.

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Comienza cuando te inscribes!!

Puedes pagarlo  hasta en 12 cuotas dando Click en “Agregar al Carrito”

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analista HR 2020
El curso incluye...
16 Clases en directo y grabadas a disposición mientras las requieras.

Integrarte al grupo y a la comunidad de Egresados de Asistente de RRHH de Espacio Pliegues

Materiales de apoyo, videos, artículos

Libros utilizados en formato electrónico

Orientación laboral para mejorar tu búsqueda, inserción y posición en el Mundo del Trabajo

Prueba de evaluación final y Certificado de Analista de Recursos Humanos!!!

Curso Online basado en nuestra didáctica probada desde 2008 para formación profesional a distancia. 

Puedes pagarlo con tarjetas de crédito hasta en 12 cuotas siguiendo las instrucciones luego de elegir Añadir al Carrito 

Módulo Conceptual: Talento

  • De la Administración de Personal a la Gestión del Talento.
  • Desarrollo del talento interno. Evaluación de necesidades y Potencial.
  • Reclutamiento y selección de personas notables.
  • Captación y retención. Aumento del valor interno de la marca:
    • Employer Branding
    • Endomarketing o MKTG Interno
  • Compromiso y Talento (Engagement, medición y mejora)
  • Metodologías aplicadas al Talento
    • Métodos de Aprendizaje
    • Metodologías de Comunicación
    • Metodologías de Intervención Social
  • Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (People Review)
  • Evaluación del módulo: Plan de implementación del Talento

Módulo Metodológico: Gestión por Competencias

  • Definición y principales escuelas en Competencias
  • Importancia del Relevo Metodológico
  • Metodología de Trabajo con Competencias:
    • Definición en función de la Estrategia, adopción del sistema más adecuado
    • Aplicación de las Competencias a la estructura de HR
    • Descripción de Cargos (Job description) Metodología y aplicación
    • Selección por Competencias
    • Seguimiento, Medición y Evaluación de las Competencias.
    • Sistema de Evaluación del Desempeño y vinculación con People Review.

Módulo Metodológico 2: Herramientas

  • Estructura organizativa. Herramientas y procesos
    • Organigrama y diseño de la organización en función de la Estrategia y Cultura
    • Análisis y Valoración de puestos de trabajo.
    • Compensación y beneficios
    • Dimensionamiento de plantillas
  • Organizando con las Personas
    • CWB: Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo
    • Productividad. Detección y apoyo a los proceso de aumento de productividad. Diseño de Incentivos y recompensas
  • Tablero de comando de recursos humanos (indicadores principales)
  • Las Buenas Prácticas en recursos humanos
  • Relaciones laborales, introducción. Negociación colectiva y estratégica
  • El modelo people services
  • Herramientas de Medición y Evaluación de la Organización (Clima y Cultura; Encuestas de Comunicación.
  • Evaluación Final: Análisis de Caso

Módulo Conceptual: Administración y Derecho, Management

  • Salario y conceptos asociados.
    • Horas Extras
    • Feriados 
    • Licencias 
    • Aguinaldo
    • IPD
    • Otros elementos y ejercicios varios

Módulo Mixto: Relaciones Laborales

  • Negociación, marco legal e institucional
  • Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad.
  • Introducción a las Relaciones laborales Negociación, relación con el Sindicato
  • Acoso y otras figuras de importancia

Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

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Analista trabajando
Talent Avenue

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Analista en Recursos Humanos

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Roles de HR

La Gestión del Talento

El Talento es el concepto que enfoca las acciones para el trabajo con las personas en la Organización. El cambio ante el impacto de las tecnologías y el desarrollo de las relaciones sociales lleva a modificar la forma en que abordamos el Mundo del Trabajo.

Este relevo exige nuevas competencias y conocimiento de parte de quienes todos los días llevamos adelante el trabajo de intentar que las personas puedan realizarse, disfrutar y desarrollar todo su potencial en su Empleo.

Tales habilidades requeridas por la realidad empresarial implican la adquisición de Competencias Técnicas (Hard Skills) y Competencias Conductuales (Soft Skills) integradas de manera armónica, profesional y funcional al desarrollo de las personas.

De esto se trata nuestra Curso de Técnico en Gestión del Talento: la posibilidad de adquirir conocimientos técnicos y desarrollar al mismo tiempo los aspectos del sí mismo que permitan el mejor aprovechamiento de los mismos. Lo técnico sin el desarrollo de cualidades relacionales y actitudinales no vale casi nada, por ello nuestro énfasis está en el soporte del conocimiento más tradicional, en la casuísitica y en guiar a los estudiantes para lograr el mejor posicionamiento como futuros Profesionales de Gestión del Talento y las Personas.

Enseñaremos basados en nuestros 3 pilares formativos, para adquirir las Competencias mencionadas y desarrollar el Si Mismo Laboral de forma Inteligente, aprendiendo sobre las Emociones y las Relaciones, en un proceso que integra la Formación y el coaching personal.

Muy buenos cursos, prácticos y con ejemplos que facilitan la comprensión del mismo y además lo hacen más interesante.

Carolina Castro

El conocimiento, la experiencia y la claridad expositiva son lo que distinguen los cursos de Pliegues. He aprendido desde una perspectiva diferente a la de la Facultad y me siento más preparado para el Trabajo

Alexis Santos

Excelente curso, bien preciso en conceptos y nuevos enfoques, programas para selección de personal. Si habrá que estar actualizado y en constante formación, con el avance de la tecnología todo va cambiando y mejorando Gracias por el tiempo. Saludos

Viviana Rodríguez

Les agradezco por la oportunidad, el curso me resulto muy interesante y me aporto nuevos conocimientos. Muy recomendable, felicitaciones!!!

Gabriela Lestido

Excelente curso, muy recomendable, después de algún tiempo lejana al mundo psico laboral, se abrieron muchas ventanas nuevas de aprendizaje, de comprensión y actualización de acuerdo a la realidad actual. Calidad en el mismo, cantidad de materiales Gonzalo brinda calidez, generosidad y realismo a la hora de brindar conocimiento.. Un curso donde el aprendizaje por la vida y la vida laboral, nos hace reflexionar como humanos, como candidatos, y también como evaluadores de competencias. con mucho respeto hacia el prójimo Donde el trabajo junto a muchas otras actividades como condiciones de la vida es sin duda una de las realizaciones y satisfacciones humanas. Gracias por todo!

Adriana Risso

Excelente Gonzalo! Gracias

Enzo Arrieta

Lista para empezar?

Estudia para ingresar en esta apasionante profesión

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Desde el exterior, 00-598-99152547

1 valoración en Analista de RRHH y Gestión del Talento

  1. Constansa

    Muchas gracias por tu aportación. Feliz semana.

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