Lo que Aprenderás ...

Curso Online, para estudiantes de Areas vinculadas a RRHH (Licenciados en RRLL, Psicología, Sociología, etc.) egresados que quieren mejorar y actualizar sus conocimientos para el Mundo del Trabajo, o profesionales que trabajan en Recursos Humanos. 

En este Curso aprenderás cómo desarrollar una entrevista de indagación, profunda y sólida técnicamente; aprenderás además a utilizar Técnicas Psicológicas de Evaluación para el Trabajo conformando una batería que te permitirá evaluar candidatos o candidatas en casi cualquier Puesto que busques. Las Técnicas más aplicadas y otras innovadoras en nuestro mercado te permitirán dar solidez y diferenciarte.

Aprenderás además a presentar los Candidatos a tu Cliente (Interno o externo) y realizar informes profesionales y ajustados a las necesidades actuales de la evaluación. El modelo de evaluación te permitirá presentar análisis apoyados con elementos cuantificables y asentadas en la metodología de Competencias, la más actual y eficiente en nuestro mundo del trabajo.

Las clases iIncluyen las 5 Unidades Temáticas (Capitulos), además de las principales técnicas para realizar evaluaciones psicolaborales, los materiales para su administración y corrección, casos originales y nuestro certificado el cual agrega gran valor en tu búsqueda y mejora en el mundo del trabajo. 

7 disponibles

Curso Selección de Personal. Nivel 1, Intensivo

APRENDE A SER RECLUTADOR Y SELECCIONAR PERSONAL POR COMPETENCIAS

Comienza con el Primer Nivel de Formación como Reclutador de Personal

La Busqueda, Evaluación y Selección de Personal es la actividad Clave de toda área de RRHH y estratégica para cualquier organización. Es además un recurso de alta especialización técnica para quienes trabajamos como profesionales liberales, ofreciendo nuestros servicios a las Empresas. 

La posibilidad de participación en procesos de Selección en nuestra Consultora te fortalecerá en la adquisición de conocimientos y te servirá como antecedente para el ingreso al mercado laboral.

Este curso incluye además de los Workshops y los videos de los mismos, todos los materiales para la aplicación de las técnicas, un espacio permanente de consulta con nuestros expertos, modelos de informes y metodología de apoyo, además de textos en formato electrónico.

Si buscas mejorar tu batería técnica y/o ingresar al Mundo de la Gestión del Talento, este es el curso indicado!

 

U$D177.00

7 disponibles

Curso Online brindado desde 2008 en forma ininterrumpida, se actualiza todos los años. 

Comienzo de nuevo grupo: Octubre

Incluye todos los materiales y técnicas

Selección 1 y 2

Gonzalo Fuentes

Profesor

Psicólogo, especialista en Gestión del Cambio y Análisis Organizacional, con más de 20 años de actuación en Recursos Humanos y Gestión del Talento.

Docente universitario desde 1991, culminando su carrera en 2007 como Profesor Adjunto en la Facultad de Psicología de la UdelaR (Psicología de las Organizaciones y el Trabajo).

Ha brindado formación a nivel de Grado y Posgrado Universitario en Uruguay, Argentina, Paraguay y Brasil.

Ha desarrollado su actividad a nivel del Mercosur, trabajando en Recursos Humanos en importantes empresas, y en Consultoría y Docencia, dirigiendo en la actualidad Espacio Pliegues.

agosto 002

Programa del Curso

Clase Inaugural: El Reclutador de Personal como Socio Estratégico en el nuevo mundo del trabajo

La captación y selección del talento es el gran desafío que tiene toda organización en el Mundo del Trabajo

Master Class a cargo de Gonzalo Fuentes, 9 de octubre a las 17 horas

 

Cap. 1: Introducción

Proceso de Evaluación para el Mundo del Trabajo.        

Proceso de Selección, elementos básicos para llevar adelante la Captación y Evaluación del Talento 

Cap. 2 : Metología

Evaluación tradicional y Evaluación por Competencias

Descripción de Cargos, Metodología y Fichas de Registro

Comunicación de la Vacante. Modalidades de Reclutamiento.

Reclutamiento tradicional, reclutamiento 2.0 

Cap. 3 : Entrevista

La entrevista como herramienta principal en el proceso de selección.

Elementos, componentes y proceso de entrevista

Hipótesis y escucha: una metodología de indagación centrada en el proceso de Evaluación.

Entrevista S.T.A.R. y entrevista por Competencias

Cap. 4 : Técnicas de Evaluación (11 técnicas)

Diseño del Assessment Center (Centro de Evaluación)

Técnicas de Evaluación (Ficha Técnica, Aplicación, Areas de Investigación y aportes de cada una, Análisis y Evaluación de la Técnica):

Gráficos: Test Persona Bajo la LLuvia. Test Persona Trabajando, Test de Wartegg, 2 Personas Trabajando T2PT (Versión y evaluación Kaneko).

Medición de Aptitudes: Prueba Ballart, Test Caras, Planilla de Seguros, Test Palográfico, Test Laberinto

Cuestionarios: IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores), Test Competea. 

Cap. 5 : Presentación de Candidatos e informe

Análisis del Proceso de Evaluación. Hipótesis y contrastación entre Descripción del Cargo y Perfiles obtenidos.

Realización de Informes de Avance e Informe Final. Modelos de Informe.

Experiencia y Comunicación con los Candidatos y las Candidatas.

Relación con el Cliente. Aspectos económicos del servicio y modelos de relacionamiento con el cliente Interno o Externo.

Banner seleccion 1 y 2

Qué dicen nuestros Estudiantes?

Excelente curso, clases bien precisas en conceptos y nuevos enfoques, programas para selección de personal. Si habrá que estar actualizado y en constante formación, con el avance de la tecnología todo va cambiando y mejorando
Gracias por el tiempo.

Saludos

Les agradezco por la oportunidad, el curso me resulto muy interesante y me aporto nuevos conocimientos.
Muy recomendable, felicitaciones!!!

Shirley Esquivel
Shirley Esquivel

Excelente el curso ,disfruté cada clase y aportó muchisimo a mi búsqueda de nuevos conocimientos.
MUCHAS GRACIAS!!!

alegatti04
alegatti04

Gonzalo, muchas gracias! Vengo un poco atrasado, pero me voy a poner al día para el webinar.
Un gusto nuevamente seguir tus clases. Saludos.

Alexis Ríos
Alexis Ríos

Hola. Gonzalo, tengo muy buenos conceptos de ti por parte de alguien que te conoció hace unos años a nivel profesional a través de su empresa en la cual intentabas darle otro marco a la gestión de la misma con sus funcionarios. Y aún hoy cada tanto cuando hablamos de la forma de selección de personal o análogo a ello menciona esas ocasiones que, por lo visto, le marcaron en el buen sentido.
Eso hizo que me inscribiera a este módulo y la verdad muy gratificante. Excelente primer video. Voy por el segundo. Saludos

 

Beatriz Clavijo

Hola , primero que nada muchas gracias por la oportunidad que me dan de tener el acceso a profundizar y actualizar conocimientos. Información clara y precisa . Estaré atenta a próximas clases .

Majela Soca Alsina

buenos días, vi la primer clase y realmente muy clara y precisa en cuanto a conceptos, con una mirada muy actual que me permite no quedarme “dormida” ante los cambios en los procesos.
Quisiera profundizar en las búsquedas y análisis de perfiles en las redes sociales, si bien lo utilizo para investigar mis candidatos en la industria donde me desempeño surgió como iniciativa propia sin tenerlo en cuenta como un método tan valedero como otros.
Por último agradezco la oportunidad de acceder a esta capacitación y seguramente siga en contacto para refrescar conceptos y actualizarme.
saludos cordiales, Majela Soca

7 disponibles

U$D177.00

Select your currency
USD Dólar de los Estados Unidos (US)