Estudios de Clima y Satisfacción del Empleado. Estudios que no fracasan!!

U$D97,00

Estudios de Clima que no fracasan

Nuestra metodología de estudios de Clima y Satisfacción, probada en más de 50 organizaciones, se desarrolla paso a paso de forma tal que culminarás este mini curso habiendo desarrollado tu propio instrumento de investigación y diagnóstico del Clima Organizacional, ya sea en una empresa pública o privada, con o sin fines de lucros, grande o pequeña. 

Descripción

Estudios de Clima y Satisfacción del Empleado. Estudios que no fracasan!!

U$D97,00

Curso ONLINE desde nuestra Plataforma Educativa 

Con la Claridad expositiva que nos caracteriza, veras charlas dinamicas y que van al grano!!! Todas las clases estan organizadas en función de que puedas aplicar a tu trabajo los conceptos y a la vez te ayude a pensar y repensar tu rol en el Mundo del Trabajo.

Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

Clima Organizacional

La percepción de los sujetos en el trabajo respecto de su entorno, configura un estado de integración y relacionamiento con la complejidad de la Organización del Trabajo, con la Organización Local en su especificidad, con los otros como colegas o compañeros de trabajo y con los Otros como autoridad o clientes. Esta percepción que se da aqui y ahora es esencial para conocer el conjunto de fuerzas latentes en la cotidianeidad del trabajo, que se expresan a traves de la satisfacción o insatisfacción de las personas con su entorno laboral. Es más, la insatisfacción será el elemento más interesante, en tanto crítico y cuestionador, para el cambio organizacional y el desarrollo del conjunto y de las personas en ella.

Las herramientas pueden ir desde la sensibilidad individual del investigador, hasta herramientas permanentes como encuestas o juegos de expresión de satisfacción e insatisfacción con diversas dimensiones que integran la Cultura y la Organización.

En este curso tendrás la posibilidad de conocer nuestra metodología de investigación, paso a paso, desde su construcción y diseño, hasta los medios para su aplicación y el análisis e informes que buscan que las personas se comprometan con lo que anónimamente opinan.

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Clases Magistral, mas de 90 minutos de video

Programa del Curso

 

  • Definición coneptual
  • Trabajo y Desgaste Mental
  • Psicopatología del Trabajo
  • Desarrollo y aplicación

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