Clima Organizacional

La percepción de los sujetos en el trabajo respecto de su entorno, configura un estado de integración y relacionamiento con la complejidad de la Organización del Trabajo, con la Organización Local en su especificidad, con los otros como colegas o compañeros de trabajo y con los Otros como autoridad o clientes. Esta percepción que se da aqui y ahora es esencial para conocer el conjunto de fuerzas latentes en la cotidianeidad del trabajo, que se expresan a traves de la satisfacción o insatisfacción de las personas con su entorno laboral. Es más, la insatisfacción será el elemento más interesante, en tanto crítico y cuestionador, para el cambio organizacional y el desarrollo del conjunto y de las personas en ella.

Las herramientas pueden ir desde la sensibilidad individual del investigador, hasta herramientas permanentes como encuestas o juegos de expresión de satisfacción e insatisfacción con diversas dimensiones que integran la Cultura y la Organización.

En este curso tendrás la posibilidad de conocer nuestra metodología de investigación, paso a paso, desde su construcción y diseño, hasta los medios para su aplicación y el análisis e informes que buscan que las personas se comprometan con lo que anónimamente opinan.