Test de Moss: Evaluación para puestos con Responsabilidad de supervisión y gerencial

U$D87,00

Test de Moss, una herramienta para la evaluación de potencial de Liderazgo

La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos
humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares
para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas.
La principal preocupación de un Gerente al estudiar el comportamiento humano es
aprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la
productividad esta directamente relacionada con el buen desempeño y la dirección de la
iniciativa de la persona para lograr los objetivos a alcanzar dentro de las empresas.

Se basa en un cuestionario con 4 opciones para cada situación o premisa. Se evalúa en forma automatizada.

Descripción

Entrevista Laboral

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Curso ONLINE desde nuestra Plataforma Educativa 

Con la Claridad expositiva que nos caracteriza, veras charlas dinamicas y que van al grano!!! Todas las clases estan organizadas en función de que puedas aplicar a tu trabajo los conceptos y a la vez te ayude a pensar y repensar tu rol en el Mundo del Trabajo.

Test de Moss: Evaluación para puestos con Responsabilidad de supervisión y gerencial

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Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

Test de Moss, una herramienta para la evaluación de potencial de Liderazgo

La principal premisa del Test del Moss consiste en definir el estilo de trabajo en términos
humanos, a los que se refiere a la adaptabilidad en un puesto y establecer estándares
para las organizaciones para el buen funcionamiento dentro de las mismas.
La principal preocupación de un Gerente al estudiar el comportamiento humano es
aprender la clave para supervisar efectivamente a la gente. El supuesto básico es que la
productividad esta directamente relacionada con el buen desempeño y la dirección de la
iniciativa de la persona para lograr los objetivos a alcanzar dentro de las empresas.

El test del moss sitúa a los candidatos en las áreas de:
A. HABILIDAD EN SUPERVISION
B. CAPACIDAD DE DECISIONES EN LAS RELACIONES HUMANAS
C. CAPACIDAD DE EVALUACION DE PROBLEMAS INTERPERSONALES
D. HABILIDAD PARA ESTABLECER RELACIONES INTERPERSONALES
E. SENTIDO COMUN Y TACTO EN LAS RELACIONES INTERPERSONALES

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1 clase para enseñarte a aplicar y evaluar esta valiosa técnica

Contenidos del Curso

 

  • Definición conceptual
  • Descripción del test de Moss
  • Aplicación y evaluación
  • Manual, cuadernillos de aplicación y corrector automatizado

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