Test de Wartegg

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Test de Wartegg

Test gráfico, estructurado a partir de 8 cuadros que contienen inicios de diseños y que el o la ejecutante tienen que terminar.

Es un test sencillo de aplicar de amplio espectro en la indagación Psicologica y que se fundamenta en la teoría de Gestalt para recoger una producción que será interpretada en función del mecanismo de Proyeccion que es el que prima en la ejecución de este test.

Es el test màs utilizado a nivel regional y en algunos paises de Europa, es de dificil control por parte del evaluado y requiere conocimientos de Psicología para su adecuada interpretación

 

Descripción

Test 2 personas trabajando

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Curso ONLINE desde nuestra Plataforma Educativa 

Técnica con estandarización para evaluación laboral y corrector automatizado, lo que la transforma en una poderosa herrramienta para la Reclutadora de Personal de cualquier tipo de organización.

Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las Normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al Cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión son las dimensiones investigadas por esta tecnica de cuestionario

Test de Wartegg

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Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

Test de Wartegg

Esta compuesto por un protocolo preimpreso que está dividido en 8 cuadros de 4 centímetros de lado, distribuidos en dos  hileras, numeradas en su parte externa. La división entre los cuadros está realizada con  líneas negras, anchas, que dan la impresión de un fondo oscuro.  

En cada cuadro hay un estímulo que debe ser integrado a un diseño que realice el  sujeto. Se debe anotar la secuencia de realización de los diseños en los cuadraditos al  lado del número de orden. Luego se debe escribir lo que cada diseño significa y  finalmente responder 4 preguntas: 

- Diseño que más le gustó 

- Diseño que menos le gustó 

- Diseño que encontró más fácil 

- Diseño que encontró más difícil

Características 

Tiene sustento teórico en la  teoría gestáltica y en los  arquetipos de C. Jung.  

Promueva la lectura sobre  cuatro funciones básicas de  la personalidad:  

Emoción: extroversión o  introversión. 

Imaginación: reproductiva o  creativa. 

Intelecto: práctico o  especulativo. 

Acción: Dinámica o  controlada. 

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Programa del Curso

 

  • Presentación de la Técnica.
    • Consigna
    • Dimensiones investigadas
    • Ámbitos de aplicación
    • Materiales de Trabajo
  • Evaluación de la Tecnica

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