Test 16PF-5

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Test 16PF-5. Cuestionario Factorial de Personalidad

La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad (Ver curso Big Five Questionnaire BFQ)

Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primariasAfabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de “deseabilidad social” (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de “aquiescencia” (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

Descripción

Test 2 personas trabajando

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Curso ONLINE desde nuestra Plataforma Educativa 

Técnica con estandarización para evaluación laboral y corrector automatizado, lo que la transforma en una poderosa herrramienta para la Reclutadora de Personal de cualquier tipo de organización.

Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las Normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al Cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión son las dimensiones investigadas por esta tecnica de cuestionario

Test 16PF-5

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Gonzalo Fuentes Coiana

Profesor

Psicólogo, Especializado en Análisis de las Organizaciones y Gestión de las Personas en el Mundo del Trabajo (Gestión del Talento y HR)

Destaca su trayectoria a nivel de Mercosur, desarrollando consultorías y capacitaciones en diversas organizaciones privadas y públicas.

Alcanza a nivel Universitario el título de Profesor Adjunto en la Universidad de la República (Uruguay)

Funda y dirige Espacio Pliegues, capacitando a cientos de profesionales en Recursos Humanos, Habilidades Directrices, Análisis de las Organizaciones y Gestión del Cambio

Test 16 PF - 5

Test que estudia 16 factores de personalidad en su quinta versión, editada por Tea Ediciones

Test desarrollado por Catrell que cubre un amplio espectro de Factores de Personalidad, ideal para la evaluación Psicolaboral. Pese a que tiene corrector automatizado, se recomienda el asesoramiento de un Profesional para la adecuada interpretación de los datos.

La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos "cinco grandes" factores de personalidad.

Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primariasAfabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de "deseabilidad social" (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de "aquiescencia" (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.

· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.

· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.

· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.

· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.

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Programa del Curso

 

  • Presentación de la Técnica.
    • Consigna
    • Dimensiones investigadas
    • Ámbitos de aplicación
    • Materiales de Trabajo
  • Evaluación de la Tecnica

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