Por Gonzalo Fuentes Coiana

Agradecemos a nuestros colegas de https://www.pravaler.com.br/ por la información extraida de su web.

¿Alguna vez has pensado en tomar un curso de Recursos Humanos?  El profesional de RRHH debe cubrir una formación de base de 2 años de estudio aproximadamente o si tiene base de tìtulo de Licenciatura, una especialización de 18 meses. El salario inicial en esta carrera oscila entre los $ 28000 y los $ 35000 nominales para puestos sin tìtulación universitaria y entre los $ 35000 y $ 45000 con titulación universitaria con nivel de Grado o Posgrado..

Para convertirse en asistente o auxiliar, debe tener al menos un Diploma como Asistente de Recursos Humanos o como Técnico en Liquidación de Salarios y Derecho Laboral (cursos de recursos humanos que duran de 20 a 40 horas – equivalente a 16 semanas). Ser pasante puede ser un primer paso hacia el éxito en esta prometedora carrera.

Como el curso de Recursos Humanos es rápido, idealmente, al culminarlo el estudiante comienza una pasantía; los mejores institutos te ofrecerán la posibilidad de realizarla en sus empresas clientes o, en nuestro caso, en Espacio Pliegues, trabajando directamente con nuestro equipo en procesos de Consultoría y Selección de Personal. Además, crear experiencias en las diversas áreas de RRHH es ideal para el currículo, te ayudardá a definir qué dirección tomar en la carrera.

Después de ser pasante, asistente o auxiliar, el profesional (que ya ha adquirido cierta experiencia) puede pensar en ser Analista o Reclutador (Recruiter). Pero para hacer eso, necesitas estudiar más. Las opciones son de cursos de Posgrado o Especialización en Captación y Evaluación para la Selección del Personal, cursos de Analista de Recursos Humanos y Gestión del talento o cursos Integrales a nivel de las Escuelas de Posgrado Universitarias. También a esta altura deberás comenzar estudios en Negocios y Management (si provienes de formaciones universitarias como Psicología, Relaciones Laborales o RRHH) o en Psicología y Derecho del Trabajo (si provienes de formaciones más administrativas)

 

¿Cómo comienzo?

Los primeros pasos se pueden dar en la Universidad, si estás estudiando carreras del Area Social o Psicologia. En general se hace en forma de materias optativas y dependerá de tu interés aprovechar lo que te brinde la formación académica. Sin embargo, estas formaciones te introducen a un campo de Disciplina Aplicada (Psicología del Trabajo, Derecho Laboral, Sociología del Trabajo, etc.) y de Investigación, es decir, te brindan la perspectiva Académica, en general no te preparan para el trabajo en Recursos Humanos y las demandas de las Empresas y Organizaciones Públicas y Privadas. En algunos casos te presentan algunas herramientas pero no de forma integral. Por ello es necesario comenzar con formaciones técnicas y específicas orientadas al trabajo en Recursos Humanos y Gestión del Talento. En estos casos recomendamos comenzar por cursos de Selección de Personal a nivel Técnico o de Asistente o Analista si te animas a ir directo por ello.

Si no estás cursando una carrera Universitaria la opción es mucho más sencilla. Comienza por un curso de Asistente de Recursos Humanos y de allí se abrirán un conjunto de opciones que te pemitirán insertarte laboralmente y elegir la línea de  trabajo en la que te sientas más cómoda. Puedes continuar con formación en Liquidación y control de nómina, Derecho laboral y negociación, Selección de Personal en un nivel introductorio, Entrevista y atención de mostrador de Recursos Humanos, e ir armando tu propia Currícula en la medida en que vas desarrollando tu conocimiento y tu interés por este campo de trabajo.

Nuestro programa de HRCE (Certificado Experto en Recursos Humanos) te permite contar con una mentoría que te pemitirá transitar tus Senderos de Formación, contando con acceso a todos los cursos y carreras de Espacio Pliegues, habilita así esta búsqueda de un camino propio, dentro de los alcances que podemos ofrecer desde Espacio Pliegues, pero también apuntando a ofertas de otras instituciones en caso de ser de aporte.

 

¿Qué estudiamos en los cursos de Recursos Humanos?

Denominamos actualmente a nuestra área de trabajo Gestión del Talento y las Personas. Sabemos sin embargo que esta es solo una parte de lo que hacemos, por ello veremos que los temas de estudio son amplios y diversos.

Como ejemplo, uno de nuestros cursos “Estrella” que incluye las materias y temas esenciales para formarte en RRHH y Gestión del talento:

Curso de Analista de Recursos Humanos y Gestión del Talento (Click aquí para consultar):

  • Módulo Conceptual: Talento
    • De la Administración de Personal a la Gestión del Talento.
    • Reclutamiento y selección de personas notables.
    • Captación y retención. Aumento del valor interno de la marca:
    • Employer Branding
    • Compromiso y Talento (Engagement, medición y mejora)
    • Gestión del Desempeño y Desarrollo del Talento (People Review)
  • Módulo Metodológico: Gestión por Competencias
    • Definición y principales escuelas en Competencias
    • Importancia del Relevo Metodológico
    • Metodología de Trabajo con Competencias
  • Módulo Metodológico 2: Herramientas
    • Estructura organizativa. Herramientas y procesos
    • Organigrama y diseño de la organización en función de la Estrategia y Cultura
    • Análisis y Valoración de puestos de trabajo.
    • Compensación y beneficios
    • CWB: Comportamientos Contraproducentes en el Trabajo
    • Productividad. Diseño de Incentivos y recompensas
    • Tablero de comando de recursos humanos, Indicadores
    • Las Buenas Prácticas en recursos humanos
    • El modelo people services
    • Herramientas de Medición y Evaluación de la Organización (Clima y Cultura; Encuestas de Comunicación.
  • Módulo Conceptual: Administración y Derecho, Management
    • Salario y conceptos asociados.
    • Horas Extras
    • Feriados
    • Licencias
    • Aguinaldo
    • IPD
  • Módulo Mixto: Relaciones Laborales
    • Negociación, marco legal e institucional
    • Higiene y seguridad. Comisión de Higiene y Seguridad.
    • Introducción a las Relaciones laborales Negociación, relación con el Sindicato
    • Acoso en el Trabajo

Pueden variar los nombres de cada tema o materia, pero los que están aqui detallados deberán ser estudiados por los aspirantes a trabajar en Recursos Humanos.

 

Postgrado y Certificaciones en Recursos Humanos

Si después de completar la formación y su titulación Técnica o de Grado Universitario, el estudiante desea profundizar en el conocimiento del sector, existen posibilidades de posgrado y de Certificación en la Especialidad.

Se puede ingresar a este tipo de formación proviniendo desde otras áreas disciplinarias, como por ejemplo la Administración, la Psicología, las Comunicaciones o el Derecho.

Entre las opciones de posgrado enfocadas en Recursos Humanos, los cursos más buscados son:

  1. Gestión de Personas;
  2. Coaching;
  3. Psicología Organizacional;
  4. Desarrollo de las Personas;
  5. Ley y Proceso del Trabajo.

Aquí un programa como nuestro HR Prof puede resultar ideal, sobre todo porque incluye la posibilidad de Certificar nivel posgradual a través de un Examen y además formas parte del Grupo de Estudios en Management de HR y Psicología Organizacional, de participación en directo u online y guiado por Gonzalo Fuentes Coiana.

 

¿Qué hace un profesional de Recursos Humanos en la práctica?

¿Has pensado en reclutar y seleccionar empleados para empresas? ¿O trabajar dando capacitación a grupos de empleados? Estas son algunas de las actividades realizadas por quienes se graduaron en el curso de Recursos Humanos.

Es posible ser responsable de la nómina y los salarios, la gestión de beneficios, la negociación y las relaciones laborales o incluso actuar como un asesor en áreas de especialidad como Reclutamiento, Derecho Laboral o Psicología del Trabajo.

Es común encontrar actividades como la organización de eventos y la comunicación siendo ejercidas por profesionales de RRHH en algunas organizaciones).

El trabajo con las situaciones de conflicto es el día a día en Recursos Humanos. La mediación y la búsqueda de soluciones a los conflictos individuales y colectivos es esencial en nuestro trabajo. Operamos como intermediarios entre los líderes y jefaturas y los empleados y estos nos ven muchas veces como representantes de los trabajadores ante la Empresa. La resolución de los problemas en las relaciones interpersonales son un elemento común en el trabajo de RRHH.

Sin dudas el trabajo mas importante es la Atracción, Selección y Retención del Talento, este es el punto principal en el agregado de valor del trabajo de los Profesionales de Recursos Humanos: encontrar la persona justa para el cargo correcto. Pero esta actividad no culmina el agregado de valor. El conocimiento y desarrollo de la Cultura y la Organización son 2 elementos esenciales en los que el Profesional de RRHH tiene mucho para aportar. Muchas veces somos los promotores y vigilantes del desarrollo de la cultura empresarial.

El desafio digital no debe quedar fuera de nuestro trabajo. Debemos formarnos como expertos digitales ya que trabajamos diariamente con medios digitales y desde allí desarrollamos el punto más fuerte de cohesión organizacional al que nos abocamos: la creación y el enriquecimiento de las relaciones sociales y personales laborales. Es decir, relacionarse para la consecución de los logros colectivos, y para ello, la vía digital es esencial, las redes sociales internas y externas y los sistemas de soporte de la gestión de RRHH que deberán estar integrados a estas vías de relacionamiento. Tanto en el manejo de Sistemas de Gestión de Recursos Humanos, como los Sistemas de Tracking y Evaluación para la Selección de Personal (ATS – Applicant Tracking Systems). Gestionar estos sistemas es parte esencial de nuestro trabajo.

Analista trabajando

La producción de información de interés. Parte de los profesionales de RRHH trabajan con datos y con  el análisis de los mismos para dar seguimiento a la planificación y para la construcción de nuevas preguntas y desafíos, la construcción de problemas interesantes que se orienten en línea con la estrategia organizacional.

El trabajo sobre el Compromiso de las Personas es otra tarea que desarrollamos en RRHH, su día a día y el lugar que ocupa su trabajo en sus vidas, pero además la búsqueda de dar algo más que lo posible, de sentirse parte esencial de un todo para poder aportar desde allí valor colectivo e individual a través del Compromiso

Toda organización tiene sus estilos de Liderazgo. La construcción y adminsitración de estos estilos está estrechamente vinculada a tres elementos: La Selección de Personal en puestos de responsabilidad (tarea en la que somos protagonistas), la Capacitación del Personal de Conducción (tarea en la que somos protagonistas) y los Procesos Identificatorios que se dan en las Relaciones Laborales (tarea de la que somos los responsables directos).

Teniendo estos tres elementos en cuenta, el trabajo sobre el Estilo y la Forma que adquieren los Liderazgos en una organización, el conocimiento de los mismos, es tarea esencial y cotidiana de Recursos Humanos.

Pero también existen profesionales que brindan sus servicios en forma externa a las Organizaciones. Consultoría en Desarrollo Organizacional. Análisis Organizacional, Selección de Personal, Evaluación del Personal, Derecho Laboral, Gestión de Plantilla, Administración y Gestión de nómina y otra serie de servicios que prestan en forma individual Profesionales formados y especializados o Empresas que operan para la prestación de servicios de Outsourcing de RRHH

 

¿Cuáles son las Habilidades y Competencias que debería tener para desarrollar una carrera en RRHH?

Con un área de actividad bien diversificada y un amplio plan de estudios, las habilidades necesarias para trabajar con Recursos Humanos son también las más variadas. Echa un vistazo a algunas habilidades clave para ser un gerente de RRHH competente:

  • Liderazgo;
  • Flexibilidad;
  • Ser un solucionador;
  • Ser un pacificador y mediador de conflictos;
  • Espíritu Emprendedor;
  • Disfrutar de la innovación;
  • Razonamiento lógico;
  • Agilidad y equilibrio;
  • Organizarse;
  • Saber cómo planificar y administrar;
  • Sea estratégico;
  • Estar abiertos a nuevos conocimientos, aprendizaje y experiencias;
  • Empatía;
  • Sé creativo;
  • Tener una gran relación interpersonal;
  • Sé comunicativo.

Dependiendo del área en la que elija especializarse, algunas serán una prioridad y es posible que necesite desarrollar otras. Pero ser mediador, estratégico, comunicativo, organizado, saber gestionar y tener un perfil de resolución son los principales para obtener un puesto y desarrollo en el trabajo con las personas en la Empresa

 

Tipos de formación en Recursos Humanos

Hay muchas posibilidades de entrar en un grado de recursos humanos. Además, muchas instituciones, universidades, públicas o privadas, tienen cursos en su oferta, ya sea en la modalidad presencial o a distancia, siendo cada vez más demandada la formación a distancia online.

Aula

La modalidad más común previo a la pandemia de 2020 era la participación  en el Aula. Entre los estudiantes universitarios, o los profesionales que participan en nuestra Institución, el aula brinda el espacio para la aplicación de disciplinas prácticas y teóricas durante el período del curso.

Semi presenciales

En este formato, el estudiante tiene clases presenciales en directo (en aula u online), pero también tiene en su cuadrícula asignaturas que se presentarán a distancia, en la plataforma online de la Academia, Instituto o Universidad.

Entrevista Laboral

Estudiante Online RRHH

On-line

O a distancia, esta modalidad imparte cursos del 100% de la graduación de forma remota, a través de la plataforma digital de la Academia, Instituto o Universidad. Las clases tienen lugar en vivo o grabadas y se siguen en línea de acuerdo con la disponibilidad de los estudiantes. Además, hay casos en los que las pruebas también se aplican digitalmente.

Ahora que conoces las modalidades de los cursos, solo queda consultar nuestros cursos y carreras o buscar alternativas a través de la web.

Espacio Pliegues Formación y Consultoría en RRHH

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